Как выйти на работу из декретного отпуска безболезненно для ребенка

С корабля на бал

Противоположная ситуация: мама выходит на работу вскоре после рождения малыша – либо как только закончится декрет, либо досидев до 4-6 месяцев. Маму могут подталкивать к такому решению разные обстоятельства: семье очень нужны деньги, а с ребенком готова сидеть бабушка (или в поле зрения есть хорошая няня, которая не разорит семью), мама держится за свое рабочее место, карьеру и доход, не мыслит себя вне социума и своей профессии или – не может переключиться на ребенка. В конце концов, пришли времена безоговорочной эмансипации, вот и исследователи из Колумбийского университета недавно опубликовали отчет, в котором говорится, что дети у работающих мам мало чем отличаются от сверстников в интеллектуальном развитии: «общее влияние материнской занятости в течение первого года жизни ребенка является нейтральным».

Однако в такой ситуации в центре внимания должны находиться интересы малыша. Потому что если мама принимает решение (пусть и полуосознанное), о раннем выходе на работу, то она – взрослый человек, имеет право и, скорее всего, нормально адаптируется к новому распорядку. Она не успеет забыть о рабочем ритме, не успеет основательно переключиться на детку – в ее внутренней картине мира маленькие пальчики и попка не займут почти все поле, как это бывает у мам, целиком погруженных в младенцев. Она и в дальнейшем не зафиксируется на ребенке, в их отношениях будет меньше слияния, больше дистанции и уважения. Кто-то скажет, что такая женщина лишает себя радостей материнства. Но с другой стороны, ничего преступного в этом нет! При одном-единственном условии: что малышу предлагается достойная «замена».

Поэтому расклад, когда мама выходит на регулярную работу, оставляя грудного младенца дома на несколько часов, требует особых условий:

– С ребенком обязательно должен оставаться надежный человек, который обеспечит ему эмоциональный комфорт. Если это бабушка – прекрасно! Если это няня – нужно очень внимательно отнестись к подбору, прислушаться к своим чувствам и интуиции, в отношении младенцев и нянь они точно не соврут. Комфортно ли вам рядом с этим человеком? Хочется ли расслабиться или, наоборот, подобраться? Может быть (даже!) это будет папа малыша – в конце концов, у многих отцов скользящий график, а в Северной Европе, например, распространена практика, когда в декретный отпуск выходят по очереди оба родителя.

– В семье должно быть согласие по поводу маминой работы, чтобы мама чувствовала поддержку и могла положиться на близких. Идеально, когда оба родителя делят ответственность за малыша и не считают, что вставать ночью к ребенку – мамина обязанность. Для этого им придется быть внимательными друг к другу и ребенку, маме – подключать отца к заботе о крохе с первых дней (без отталкивания в духе «подержи, принеси, я сама»), папе – проявить всю смелость и искренний интерес к ребенку, ведь он не переживал беременность и роды изнутри, в его мозг не ударял эндорфиновый коктейль от прикосновений и запаха крошки. Отцовский инстинкт проснется и закрепится только тогда, когда папа начнет понемногу получать кайф от возни с малышом.

– Нужно дать ребенку привыкнуть к бабушке или няне, которая будет за ним ухаживать. Хорошая новость заключается в том, что чем младше детка, тем легче он привыкает к новому человеку. Но все равно перед выходом мамы на работу нужен период адаптации (от нескольких дней до нескольких недель), чтобы, во-первых, чадо оценило новые руки, голос и атмосферу, а мама – убедилась, что все идет хорошо, и смогла бы пойти на работу, не тревожась.

– Придется допустить еще одного человека с важными правами в святая святых – вашу семью и дом. Этот человек будет отвечать за ребенка, кормить его, влиять на него, отчитываться вам, а вы в определенном смысле будете от него зависеть и строить с ним отношения.

«Когда я забеременела, то сразу всем сказала, что на работу выйду, как только кончится декрет. У меня работа – когда хочу, тогда прихожу, 3-4 часа – и свободна, плюс у мужа сменный график, на это время может посидеть. Можно еще на неполный рабочий день выйти – вообще будут поблажки в графике. Ведь денег нет! Зарплата – хорошая, поэтому и думала быстро выйти … И вот вышла я на работу – теперь усиленно хочется в декрет за вторым)) Нет в жизни счастья))»

– «Счастливая мама – вот где кроется благополучие малыша)) нет ничего страшного, что Вы выходите на работу, ведь если мама не только заботливая наседка, но и востребованный специалист – разве это должно вызывать в Вас чувство вины? Поверьте, что малышка, окруженная заботой бабулек, не пострадает от Вашего отсутствия дома в течение 8 часов, из них утром она еще спит примерно часик и днем ещё 2-3 часа)) дальше прогулки на улице. Так что страдать будете скорее Вы сами, а ребятенок скоро привыкнет как к данности))»

Как составить уникальное резюме

Главная проблема при составлении резюме для Марины была — объяснить длительный период сидения дома с выгодой для себя:

— Если этого не сделать, то я как соискатель буду выглядеть бледно: 10 лет была домохозяйкой — и вдруг решила на работу выйти. Кроме того, из-за такого разрыва сайт HeadHunter даже не хотел публиковать мое резюме.

Марина начала читать советы HR-специалистов по трудоустройству. Автор одного из блогов настаивала: про каждое качество, о котором вы пишете в резюме, у вас должна быть реальная история — как вы это качество проявили. Пишете “коммуникабельный” — извольте доказать, привести пример: с кем и по поводу чего коммуницировали, какую проблему удалось решить.

— И тут я поняла, как мне подать опыт семейного обучения детей и в то же время заполнить перерыв в работе, — делится Марина. — Я написала, что с 2011 по 2017 год работала репетитором, и в скобках пояснила: организовала домашнее обучение своих детей по всем предметам, включая английский, подготовку к экзаменам, подготовку материалов для сдачи экзаменов. Изучила законодательство о семейном обучении, оформила документы с администрацией школы, организовала аттестацию. Мои дети теперь в школе отличники.

К слову, в компании, куда Марина в результате устроилась на работу, это прочли. Коллеги даже поинтересовались потом при личном общении: а как это — учить детей дома? Их это зацепило.

— Бессмысленно переписывать чужое резюме, — поясняет Марина. — Нужно понять, что реально вы хорошо умеете делать, и именно это презентовать и подтверждать примерами из жизни. Даже если был большой перерыв в карьере — чем-то же в это время вы занимались? Чем вы хороши — то и продавайте. Я свою ответственность и организованность могу продавать смело.

Большое значение для работодателя имеет и образование, считает Марина: “Даже на домохозяйку с ВМК людям посмотреть интересно”. А кадровики признаются: часто отбор подходящих резюме начинается с поиска по названию вуза.

А вот зарплату Марина в резюме не указывала — это увеличивает количество просмотров. Но для себя ее надо четко знать, так как при первом же телефонном звонке HR спрашивает “ваши ожидания по зарплате”. Ожидания Марины были достаточно скромными:

— Мне было важнее найти место, где я смогу многому научиться в комфортных условиях. А через год с этими знаниями можно будет и про деньги подумать, если на текущей работе вдруг не повысят.

В каком возрасте ребёнка лучше выходить на работу

Если говорить о психологической готовности ребёнка какое-то время оставаться без мамы, то это возраст от двух с половиной до трёх лет. Именно в этот период ребёнок осознает, что он может существовать отдельно от мамы. Но все дети индивидуальны. Если один легко реагирует на отсутствие матери уже к 1.5 годам, то другой и в 2 года не готов к разлуке. В каком возрасте ребёнка лучше выходить на работу решает мама,в зависимости от времени, на которое малыш согласен быть без неё и готов ли он к общению со сверстниками. Но большую роль в компенсации отсутствия мамы может сыграть, например, папа. Если у папы свободный график, или он работает посменно, то мама может задуматься о том, чтобы выходить на работу с частичной занятостью.

Как предоставить отпуск после декрета?

Довольно часто у практикующих специалистов возникает вопрос, как учитывать отпускной стаж «декретницы», имеется ли у нее право на отпуск за период отсутствия на работе в связи с уходом за ребенком.

Для решения этого вопроса следует вспомнить, какие периоды входят в отпускной стаж, а какие нет.

В стаж, дающий право на отпуск, входит:

• время фактической работы;
• время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (период временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни и т. д.);
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
• другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.

В отпускной стаж не входит:

• время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных
  );
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
• время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

Данный порядок предусмотрен в
.

Таким образом, период отпуска по беременности и родам в отпускной стаж входит, а период отпуска по уходу за ребенком – нет.

Рассматривая вопрос предоставления отпуска «декретнице» разберем три ситуации (см. таблицу 2).

Таблица 2. Ежегодный отпуск «декретнице»

№ п/п	Ситуация	Комментарий
1	Работница берет ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не отработав ни дня	В данном случае отпускные рассчитываются в общем порядке (см. таблицу 1). Вместе с тем, нужно учитывать следующее. Поскольку сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком более двух лет, весь расчетный период будет состоять из дней, которые в расчете учитывать нельзя. Такой вывод следует из . В этом случае при расчете отпускных следует учесть предшествующий период времени, равный расчетному. Причем из , следует, что в таком случае нужно учитывать период, предшествующий всему периоду, который исключается из расчетного. Помимо отпуска по уходу за ребенком, из расчетного периода исключается время отпуска по беременности и родам. Если до отпуска по беременности и родам сотрудница работала (не была на больничном, в командировке и т. п.), в качестве расчетного периода будут учитываться 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.
2	Отпуск берет сотрудница, которая работает на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком	Лица, которые работают на условиях неполного рабочего времени, имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Тот факт, что человек получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в данном случае значения не имеет. На период отпуска работница имеет право как на отпускные, так и на пособие по уходу за ребенком.
3	Сотрудница просит предоставить ей ежегодный отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет	Одновременно в двух отпусках – по уходу за ребенком и ежегодном – сотрудник находиться не может. Если сотрудница берет ежегодный отпуск во время  отпуска по уходу за ребенком, право на пособие по уходу за ребенком она теряет. Это следует сотруднице разъяснить, поскольку единственным ее мотивом взять ежегодный отпуск в данном случае является, чаще всего, желание увеличить размер выплат за период отпуска. И тогда ежегодный отпуск можно взять в последний месяц отпуска по уходу за ребенком, воспользовавшись правом выхода на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия (см. п. 2 таблицы). Величина же этого отпуска, согласно п. 1 таблицы, не будет зависеть от того, в каком именно из месяцев будет прекращен отпуск по уходу за ребенком.

Новая должность и новый коллектив

Нередко за время декрета мама успевает отказаться от старого рабочего места, сменить направление деятельности, получить новое образование – и, отправив малыша в сад, ищет совершенно новую работу. Чтобы занять желаемую вакансию, придется привести в порядок мысли и подготовиться к собеседованию. Не секрет, что у работодателей есть много подозрений по поводу молодых мам. Будто они расслабились в декрете, и теперь их придется заново собирать как профессионалов, а еще они только и знают, что сидеть на больничном и отпрашиваться из офиса пораньше

Не будем делать вид, что это полная ерунда, и постараемся обратить внимание на ряд ключевых моментов

* При подготовке к собеседованию не пожалейте времени – найдите всю доступную информацию о месте, где открыта вакансия, узнайте о требованиях к персоналу. Почитайте о должности, на которую претендуете, зайдите на тематический форум профессионалов, узнайте последние новости по данному направлению деятельности. Вспомните все свои проф. достижения и преимущества, освежите портфолио

Важно продемонстрировать работодателю хороший уровень компетенции, рабочий настрой и готовность учиться и расти. Если есть возможность – заранее потренируйте речь

Ведь мамочки за время декрета успевают перейти на очень эмоциональный мимими-язык, который едва ли вдохновит директора. Составьте небольшой рассказ о себе: своем образовании, опыте работы, последней должности. Главное – помнить, что работодатель прежде всего хочет понять, что вы за специалист. Опять же, многие мамы успевают вслед за ребенком переключиться на волну детства, наивности, открытости, эмоций, и корыстный директорский интерес к их персоне может даже обижать… Поэтому встряхнитесь, настройтесь на взрослую офисную тему, вспомните все самое лучшее о рабочих буднях – и удачи вам!

* Стоит также подумать о внешнем виде, костюме, обуви, прическе, маникюре и пр. Вам все равно придется обновить гардероб – займитесь этим заблаговременно, выберите для собеседования строгий костюм, покажите всем своим видом, что вы вполне переключились на рабочий лад, а не продолжаете витать меж бутылочек, колясок и книжек-малышек. Улыбайтесь, не забывайте смотреть в глаза работодателю, настройтесь на позитив и подумайте, что вы будете отвечать, если вас спросят о детях: готовы ли вы привлекать бабушку или няню в случае болезни ребенка, планируете ли новую беременность и сколько добрых родственников готовы помогать вам с малышом, пока вы работаете.

Что делать, если сотрудница не может выйти на работу?

Бывает, что отпуск по уходу за ребенком закончился – ребенку исполнилось три года – а мать не может выйти на работу. Например, если речь идет о матери-одиночке, которая не получила путевку в детский сад, либо если три года ребенку исполняется, например, в марте, а в детский сад он может пойти с сентября.

В таком случае женщина обращается к работодателю с просьбой отсрочить выход на работу. Обязан ли работодатель эту просьбу удовлетворить?

Разберемся по порядку. Если от женщины поступило заявление, предполагающее, по сути, продление отпуска (женщина не может выйти на работу), удовлетворять это заявление работодатель не обязан.

Законодательство предусматривает сохранение за сотрудником места работы и должности именно на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель может пойти женщине навстречу, предоставив ей отпуск без сохранения зарплаты на период до устранения обстоятельств, препятствующих выходу на работу

Однако важно понимать, что это право, а не обязанность работодателя. В законодательстве установлен закрытый перечень случаев, когда предоставление отпуска за свой счет является обязанностью организации (предпринимателя-работодателя)

Рассматриваемой ситуации в этом перечне нет.

 Другое дело, если женщина просит частично освободить ее от работы, установить ей режим неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-то ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.

Чаще всего установление неполного рабочего времени – это право работодателя. Однако в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация организации (предприниматель-работодатель) обязаны. Это нужно сделать по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Об этом сказано в
.

Таким образом, работница имеет право после декрета перейти на неполное рабочее время.

Минимальная продолжительность рабочего времени в течение недели законодательством также не предусмотрена. Теоретически сотрудница, работавшая до декрета 40 часов в неделю, может попросить работодателя сократить ей продолжительность рабочей недели на 39 часов. То есть работать всего час в неделю. Естественно с оплатой только пропорционально отработанному времени, если сотруднице установлена повременная оплата труда.

Если от работницы поступило заявление об установлении ей режима неполного рабочего времени, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с ней
(). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы, если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Напомним, что если режим неполного рабочего времени установлен по соглашению между сотрудником и работодателем на основании
, то направлять уведомление об установлении режима неполного рабочего времени в службу занятости не требуется. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда
.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» режим неполного рабочего времени устанавливается при настройке Параметров графика работы.

Необходимо настроить график неполного рабочего времени и в документе Кадровое перемещение сотрудников организаций указать, что сотрудница работает именно по этому графику.

Как предоставлять стандартные вычеты по НДФЛ?

Налоговые резиденты РФ (лица, доход которых облагается НДФЛ по ставке 13 %) имеют право на стандартные налоговые вычеты на детей. Вычеты предоставляет налоговый агент или (если налоговый агент не предоставил вычеты) налогоплательщик может получить их, сдав декларацию по истечении года в налоговую инспекцию.

Заявление на вычеты по НДФЛ подается в произвольной форме: «прошу предоставить мне стандартные вычеты на детей».

К заявлению сотрудник должен приложить свидетельство о рождении ребенка и иные документы, которые могут повлиять на размер вычета (например: справку об инвалидности ребенка).

Вычеты предоставляются в следующем размере:

• 1 400 руб. в месяц – на первого ребенка;
• 1 400 руб. в месяц – на второго ребенка;
• 3 000 руб. в месяц – на третьего и каждого последующего ребенка;
• 3 000 руб. в месяц – на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• 3 000 руб. в месяц – на каждого ребенка-инвалида I или II группы в возрасте до 24 лет, если ребенок является учащимся очной формы обучения (студентом, аспирантом, ординатором, интерном).

Стандартные вычеты, предусмотренные для детей-инвалидов, предоставляются независимо от того, каким по счету является ребенок-инвалид.

Единственному родителю полагается вычет в двойном размере. При этом родитель признается единственным (не путайте с «одиноким»), если:

• второй родитель умер;
• второй родитель признан судом безвестно отсутствующим или умершим;
• отец не указан в свидетельстве о рождении ребенка;
• отцовство ребенка юридически не установлено.

В двойном же размере могут быть предоставлены вычеты одному из родителей при отказе второго от вычетов.

Вычеты предоставляются до достижения дохода, подсчитанного нарастающим итогом с начала года, величины 280 000 руб.

Если женщина выходит на работу в середине года, возникает вопрос, как предоставлять ей вычеты на ребенка – с месяца выхода на работу или путем суммирования ранее неполученных вычетов из-за отсутствия облагаемого НДФЛ дохода.

В

указано, что стандартный вычет предоставляется за каждый месяц налогового периода. Поэтому его можно предоставить и за те месяцы, в которых у сотрудника не было доходов. В этом случае стандартные вычеты накапливаются, и право на вычет может быть реализовано в следующем месяце текущего налогового периода (до конца календарного года). Таким образом, если сотрудница вышла на работу, например, в апреле, она имеет право на вычеты за январь-апрель и далее за каждый месяц, пока ее доход с начала года, подсчитанный нарастающим итогом не превысит 280 000 руб.

Это соответствует разъяснениям, изложенным в письме ФНС России
от 11.02.2005 № 04-2-02/35@.

Письмо Минфина России
от 07.10.2004 № 03-05-01-04/41
противоречит вышесказанному, ссылаясь на

–
.

Поэтому налоговый агент вправе выбрать официальное письмо, которое ему выгодно и следовать ему, так как разъяснения обоих ведомств освобождают от налоговой ответственности согласно
.

Поэтому в программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» включена возможность управления порядком предоставления стандартных вычетов при исчислении налога на доходы (рис. 6).

Рис. 6

Учетная политика по НДФЛ определяется в Настройке параметров учета на закладке НДФЛ.  Предусмотрено два варианта учетной политики:

• стандартные вычеты применяются нарастающим итогом в течение налогового периода – в этом случае вычеты, на которые имеет право налогоплательщик (работник) с начала года по месяц исчисления налога, применяются к налоговой базе, исчисленной нарастающим итогом за год (вариант соответствует положениям письма ФНС России
  от 11.02.2005 № 04-2-02/35@);
• стандартные вычеты применяются в пределах месячного дохода налогоплательщика – в этом случае вычеты, на которые имеет право налогоплательщик (работник) в каждом месяце налогового периода, применяются к налоговой базе, исчисленной за этот месяц (вариант соответствует положениям письма Минфина России
  от 07.10.2004 № 03-05-01-04/41).

Допускается изменять налоговую политику текущего налогового периода в течение года, после этого при исчислении НДФЛ за очередной месяц налогового периода будут пересчитаны суммы предоставленных вычетов, а также суммы налога за предыдущие месяцы.

 Напомним, что право на вычет по НДФЛ на ребенка сохраняется, даже если ребенок не прописан вместе с родителями.

Вычет полагается родителям, если ребенок находится на их обеспечении
().

Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей независимо от места прописки последних
().

Поэтому право на вычет также от места регистрации ребенка не зависит.

Аналогичная точка зрения изложена в письме Минфина России 
.

Как себя вести при выходе на работу после декрета

Несмотря на наличие у работодателей предрассудков по поводу способностей женщин работать после декрета, многие менеджеры по персоналу отмечают, что молодые мамочки в плане ответственности и способности работать в режиме многозадачности могут дать фору многим другим кандидатам на должность.

Руководство компании хочет найти достойного сотрудника и закрыть вакансию также активно, как и вы хотите устроиться на работу. Продемонстрируйте свои сильные стороны, расскажите, что во время декрета вы не оставались в стороне от своей профессиональной области — читали необходимую литературу, проходили онлайн-курсы или вебинары. Дайте понять, что вам есть с кем оставить ребенка, пока вы на работе, что ваша жизнь спланирована и воспитание малыша не будет препятствовать выполнению поручений.

В первое время не стоит рассказывать новоиспеченным коллегам о своем ребенке. Конечно, многие могут интересоваться малышом, но лучше ограничиться парой фраз. Подробности вашей личной жизни оставьте для близких и родственников, а на работе уделите время непосредственно должностным обязанностям. Займите активную позицию и не стесняйтесь расспрашивать о деятельности организации.

Категории

• Анализы и диагностика(0)
• Беременность и роды(85)
• Бесплодие(0)
• Болезни сосудов(0)
• Болезни уха, горла, носа(0)
• Гастроэнтерология(0)
• Генетика и прогнозы(8)
• Гинекология(19)
• Глазные болезни(0)
• Диетология(0)
• Диетология и грудное вскармливание(49)
• Иммунология(0)
• Инфекционные болезни(0)
• Кардиология(0)
• Кожные болезни(0)
• Косметология(0)
• Красота и здоровье(0)
• Маммология(11)
• Маммология для Пап(1)
• Наркология(0)
• Нервные болезни(0)
• Онкология(9)
• Онкология для Папы(3)
• Ортопедия(0)
• Педиатрия(76)
• Первая помощь(0)
• Пластическая хирургия(0)
• Половые инфекции(0)
• Проктология(0)
• Психиатрия(0)
• Психология(16)
• Психология для Папы(6)
• Пульмонология(0)
• Ревматология(0)
• Репродуктивная система мужчины(3)
• Сексология(0)
• Спорт, Отдых, Питание(4)
• Стоматология(0)
• Счастливое детство(18)
• Урология и андрология(7)
• Хирургия(0)
• Эндокринология(0)