На что обращает внимание работодатель
Первое впечатление о человеке формируется спустя пол минуты после знакомства. За этот короткий промежуток времени собеседник успевает оценить всё: взгляд, внешность, осанку, мимику.
После этого потенциальный начальник обращает внимание на:
- Пунктуальность. Прибудьте на место встречи на 20 минут раньше, так вы сможете успокоиться и настроиться на разговор.
- Ухоженность и гардероб. Если у компании нет определённого дресс-кода, оденьтесь нейтрально, не используя яркие и кричащие цвета. Одежда должна быть чистой, опрятной и выглаженной.
- Самопрезентацию. Плохая и неуверенная характеристика себя – залог провала.
- Манеры. Перед диалогом отключите все гаджеты. Вы должны смотреть собеседнику прямо в глаза, это демонстрирует вашу искренность и уверенность в себе.
- Жестикуляцию. Психологи запрещают скрещивать руки и ноги во время собеседования, так вы отстраняетесь от человека. Полностью не облокачивайтесь на стул, сидите прямо, немного наклонив туловище в сторону работодателя.
- Ответы на вопросы. Искренно отвечайте на все вопросы, ничего не скрывайте. Общительность и честность сыграют в вашу пользу.
Показывайте свою заинтересованность в разговоре, задавайте свои вопросы. И ни в коем случае не жуйте жвачку и не отвечайте на телефонные звонки (будь они даже от самого президента). Это показывает пренебрежение и неуважительность к нанимателю с вашей стороны.
Собеседование после декретного отпуска
Не лишним будет отправить свое резюме и в кадровые агентства. После отправки резюме на подходящие вакансии, будьте инициативны, узнайте судьбу вашего резюме позвонив работодателю.
Это может стать хорошим поводом заинтересовать работодателя по телефону аспектами своей биографии. 4. Встречают по одежке, провожают по уму!Прежде чем отправиться на собеседование или выйти на прежнюю работу — рекомендуем навести порядок в собственном гардеробе.
Сменить привычные джинсы и кофты на деловой костюм и пару платьев. Сходите в салон красоты, на маникюр, наверняка во время декретного отпуска на это не было времени. Придя на собеседование вы должны произвести впечатление не только внешним обликом, но и заинтересовать работодателя как профессионал. Разговаривайте профессиональным и деловым языком.
Они не меньше вас переживают и очень хотят найти самого достойного сотрудника. Поэтому попробуйте воспринимать интервью как полезное и взаимовыгодное общение.
Старайтесь фокусировать внимание интервьюера на ваших профессиональных достоинствах. Расскажите о новых профессиональных знаниях и навыках, которые приобрели в декрете, какими книгами вдохновились
Важно показать, что, несмотря на множество домашних хлопот, вы не утратили интерес к профессии и готовы уделять время потенциальному работодателю
- Расскажите, какую ценность вы можете представлять для компании. У вас множество свежих идей, вы горите энтузиазмом и уверены, что можете стать отличным сотрудником? Собеседование — самое время рассказать об этом!
- Контролируйте ситуацию. Старайтесь позитивно отвечать даже на вопросы о ваших отрицательных качествах.
Распространенные ошибки при прохождении собеседования
Самая грубая, нелепая и недопустимая оплошность — опоздание на встречу с потенциальным работодателем. Кандидат, действительно желающий получить вакантное место, приедет и на час, и на 2 часа раньше запланированного времени. Если опоздания избежать не удалось, предупредите сотрудника по телефону. Цените его и свое время.
Часто рекрутеры подготавливают для соискателей психологические ловушки, будьте внимательны! Например, интервьюер демонстрирует дружелюбное отношение к кандидату, пытается перейти на «разговор по душам». Не стоит излишне откровенничать с работодателем, рассказывать о жизненных неудачах или финансовых проблемах. Покажите, что вы уверенный, полный сил и энтузиазма, человек.
Еще одна грубая ошибка — дискредитирование бывшего начальника. Старайтесь вообще не затрагивать в разговоре руководство прежнего места работы. Рекрутер может подумать, что и о новом начальнике вы будете излагаться некорректно.
Приукрашенное резюме — распространенная оплошность, которую допускают кандидаты. Будьте готовы подтвердить во время интервью все заявленные вами навыки. Работодатель вряд ли захочет брать на работу человека, искажающего информацию о себе.
Как вести себя на собеседовании
1. Не опаздывайте, чтобы не продемонстрировать пренебрежительное отношение к работе. Не берите с собой группу поддержки. Это покажет вашу психологическую незрелость.
2. Помните о правилах хорошего тона. Чётко поздоровайтесь, узнайте имена, обращайтесь на «вы». Руку подавайте первым (для женщин это необязательно) и не забывайте об улыбке. Спросите куда можно присесть. Не торчите в смартфоне и не отвлекайтесь на звонки. Не курите перед началом. Жевать резинку тоже не стоит.
3. Старайтесь не надевать для собеседования «маску» идеального работника. Вы можете подкорректировать манеры и подучить профессиональные термины, но жесты и мимика должны оставаться естественными.
Не бойтесь визуальных контактов. Бегающие глаза или взгляды в пол создают впечатление скрытного и неуверенного человека. Спина должна быть ровной, а поза в кресле – сдержанной, но не закрытой. Не скрещивайте руки и ноги.
4. Следите за речью. Говорите уверенно и по делу, не откровенничая слишком много. Собеседование – это не монолог. Реплики сторон должны соотноситься 1 к 1 или 1 к 2.
Ответ на один вопрос не должен длиться более 2 минут. Говорите грамотно и даже не думайте о сквернословии. Не перебивайте работодателя во время разговора.
5. Помните про обратную связь. Обязательно задайте в конце вопросы, которые подготовили накануне. Так, вы выразите заинтересованность. Уточните про социальный пакет, нет ли задержек с зарплатой, какие перспективы карьерного роста. Если вы что-то не поняли, то спросите об этом напрямую. В конце уточните, как скоро ждать ответа.
Главное не волноваться
При разговоре по Скайпу с потенциальным работодателем, если вы нечасто проводите такие интервью, или, вообще, интроверт нужно поработать со своим волнением. Голос не должен дрожать, вы не должны запинаться и заикаться.
Ведите себя как на самом настоящем собеседовании. Держите осанку, не раскачивайтесь на стуле. Не подпирайте лицо руками.
Не перебивайте собеседника, старайтесь избегать слов-паразитов и длинных пауз.
Подготовьте материал, распечатайте резюме. Если вам нужно что-то рассказывать, положите шпаргалку перед собой, чтобы было удобно читать в случае, если забудете, что говорить. Подготовьте ручку и блокнот, чтобы делать пометки и записывать какую-то информацию.
Собеседование по Скайпу отличается от традиционного в офисе тем, разве что вы находитесь не в одной комнате, а видите собеседника в мониторе. Спокойствие и только спокойствие! Вопросы вам будут задавать те же, что и на классическом собеседовании. Правильный настрой и подготовка и всё получится.
Как подготовиться
Не все представляют, как успешно пройти собеседование. Инструкций, которые бы гарантировали 100% трудоустройство, нет. Поэтому все приходит с опытом.
Дома необходимо сделать ксерокопии документов: паспорта, диплома, сертификатов и т.п. Оригиналы нужно обязательно взять с собой. Если речь о творческих специальностях, то потребуется портфолио.
Важно! Нужно сразу посмотреть по карте местоположение компании, как до нее добраться. Желательно выезжать с запасом времени, так как опоздание явно не прибавит очков кандидату
Если человек не знает, что брать с собой на собеседование на работу, то ему нужно критично осмотреть пакет документов. Вряд ли грамоты за успешные выступления с концертами помогут при устройстве в банк. Поэтому лучше брать то, что прямо относится к должности, например, сертификаты о повышении квалификации.
Можно предварительно составить список предполагаемых вопросов и продумать ответы на них. Часто на интервью спрашивают о том, кем человек себя видит через несколько лет, как он может быть полезен компании, и что он ценит больше всего в жизни.
Работодатель настроен на то, чтобы кандидат чувствовал себя расслабленно и спокойно. Поэтому часто разговор проводится в комфортной переговорной или кабинете.
Совет. Перед собеседованием можно порепетировать позу в кресле, взгляд, жесты. Такая подготовка позволит снизить уровень страха.
Кто проходит собеседование с генеральным директором
В разных компаниях компания принята разная практика приглашения соискателей на интервью столь высокого уровня. На первом собеседовании в кадровом агентстве или непосредственно в компании кандидат получает информацию о том, как будет проходить процесс отбора и узнаёт, включает ли обычная практика для его позиции разговор с топ-менеджером.
Чаще всего на интервью с первым лицом компании приглашают:
- руководителей департаментов и подразделений, которые подчинены ему напрямую;
- консультантов, экспертов, аналитиков, которые непосредственно работают с руководителем;
- сотрудников приоритетных для компании направлений;
- рядовых сотрудников мелких и средних компаний;
- сотрудников, приглашенных развивать новые для компании направления;
- линейных сотрудников по представлению непосредственного руководителя;
- персональных ассистентов и личных секретарей.
Руководители компаний, как никто другой, способны на неожиданные и нестандартные решения. А потому могут заинтересоваться любым соискателем. А значит надо быть готовым. Тем более процесс подготовки не таит в себе ничего сверхъестественного. По сути дела он ничем не отличается от тех действий, которые любой уважающий себя кандидат предпримет для подготовки к любому собеседованию.
8 советов тем, кто хочет повысить личную эффективность на удаленке
Написать график работы, например, с 9:00 до 18:00, как в офисе, включая перерывы и обеды, и четко следовать ему.
Сообщить/согласовать график со всеми домашними, чтобы в это время вас не отвлекали.
Писать список дел на день и расставлять их по степени важности.
Выставить дедлайны по каждому делу: например, 1 час — на написание плана, 2 часа — на подготовку статистики и так далее.
Каждые 30 минут делать 5-минутный перерыв на гимнастику или просто встать и пройтись, чтобы сменить вид деятельности.
Организовать внешний контроль: попросить руководителя составить для вас четкий план и контролировать его выполнение.
Выключать и убирать личный смартфон, планшет в другую комнату. Личные звонки совершать только после завершения рабочего дня.
Одеваться как на работу в рабочие часы и переодеваться в домашнее после «ухода с работы».
Камера
Если вам предстоит интервью с камерой также к этому стоит подготовиться. Точнее, стоит побеспокоиться о декорациях. Если вы звоните из дома, то задний фон кухни или спальни не подойдёт, перейдите в гостиную.
А также стоит побеспокоиться и об одежде. В трусах и майке, как минимум, будет неприлично разговаривать по Скайпу.
Оденьтесь в деловой костюм (если в вашей компании не предусмотрен дресс-код, то выбор может пасть на любую удобную одежду нейтральных тонов) но тут на ваше усмотрение. Аккуратная причёска будет не лишней.
Расположите камеру не прямо напротив лица, а слегка сбоку, чтобы собеседник не ощущал себя неуютно под вашим пристальным взором.
В большинстве IT-компаний предпочитают собеседование без камеры, поэтому тут нужно поработать только со своим волнением.
Как подготовиться к тестовому заданию
Марина не знала, сколько займут поиски работы, поэтому делала все параллельно: улучшала резюме, прорабатывала вопросы для собеседования и готовилась к тестовому заданию. Во всех статьях, посвященных выходу на работу после декрета, есть эта рекомендация: “поднимать” знания и навыки по профессии заранее. Это не пустые слова, убедилась Марина:
— В описании любой вакансии всегда перечислены программы, в которых надо уметь работать, — их надо вспомнить или освоить. Читаешь вакансию, встречаешь незнакомые термины — все надо гуглить. Я считаю, что если собираешься устраиваться на работу через год, уже пора начинать готовиться — хотя бы одну задачку в день решать.
Пока дети были в школе, Марина решала задачки на компьютере, вспоминала программы. Пока ждала дочку с занятий, читала книжки по тестированию и аналитике.
— Через две недели после того, как я начала искать работу, меня пригласили на собеседование в крупную компанию: им нужны были тестировщики, — рассказывает Марина. — Тестовое задание я сделала, на все вопросы ответила. Мной остались довольны, сказали, чтобы я заполняла анкету для службы безопасности. Так я поняла, что на вакансию “тестирование” меня берут, и если захочу, на такую работу я всегда выйду.
А иногда тестовое задание показывает, что работа в этой компании тебе совсем и не нужна. Так, в процессе собеседования на вакансию бизнес-аналитика Марине дали решать… олимпиадные задачи по математике для 5-го класса. Не спросив ничего непосредственно по работе. Потом в процессе общения выяснилось, что руководство вообще не очень представляет, чем новый сотрудник должен заниматься.
— Тестовое задание — с одной стороны, стрессовая ситуация, особенно для того, кто долго сидел дома, — говорит Марина. — С другой — отличная возможность продемонстрировать все те красивые качества из резюме — самостоятельность, заинтересованность и так далее. Так, в одной компании мне дали домашнее задание: прислали excel-файл с кучей данных и попросили сделать исследование по этим данным и отразить его в презентации.
Сразу куча вопросов: как это должно выглядеть, надо ли делать красиво? Благодаря видеокурсам про Excel и Power Point, которые смотрела для “повышения квалификации”, я смогла использовать фирменный стиль компании, и с технической стороной этого задания у меня не было проблем.
Совет №13
Возьмите с собой несколько копий резюме и необходимые документы
В первую очередь, у вас с собой должны быть 2-3 копии резюме. Одна копия возможно понадобится интервьюеру, если вдруг он потеряет или забудет распечатать ваше резюме заранее.
Вторая копия пригодится вам, чтобы отслеживать поступающие от работодателя вопросы или уточнения о той информации, которая указана в вашем резюме.
Кроме этого, интервьюеров может быть несколько. Также не исключено, что вас могут пригласить на собеседование непосредственно к руководителю компании, например. И было бы совсем не лишним иметь при себе еще одну копию резюме.
Возьмите с собой необходимые документы. Это могут быть: паспорт, документы об образовании (сертификаты о прохождении курсов, о повышении квалификации, дипломы и пр.). Если вы претендуете на получение творческой должности, тогда уместным атрибутом будет ваше портфолио.
Как подготовить речь
Подготовиться к собеседованию означает придумать себе речь – вы будете представлять себя как личность и как работника. Рекомендуется написать речь, а перед написанием – изучить всю информацию о должности и компании.
Не упоминайте в самом начале своего резюме про декретный отпуск – это может лишить работодателя интереса к прочтению вашего творения либо разговору с вами. Просто ненавязчиво укажите, что вы замужем, и у вас есть ребёнок.
И не стоит рассказывать нанимателю о том, какой милый и уникальный у вас малыш – это неуместно.
Описывая свои достоинства и навыки, не забудьте о тех, которые вы получили в декретном отпуске:
- стрессоустойчивость;
- ответственность;
- терпеливость;
- исполнительность;
- стратегическое мышление.
Воспитывая своё чадо, вы воспитывали и себя. Ребёнок научил вас идти на компромисс и чётко выстраивать свои приоритеты. Вы должны быть в курсе всех изменений, связанных с работой. Не отвечайте собеседнику, что вы не знаете или не интересовались, потому что сидели с ребёнком.
Молодые мамочки не знают, что говорить на собеседовании, и просто отвечают на заданные вопросы. Это неправильно. Покажите свою общительность, положительные черты характера.
Не боясь, спрашивайте про:
- специфику и условия работы;
- рабочий график;
- оплату труда.
Если вас что-то не устраивает, смело отказывайтесь от должности. Проще сходить на собеседование в другую компанию, чем потом увольняться.
Ведь при выходе из декрета вам нужно адаптироваться, перестроиться, настроить ребёнка – это продолжительные процессы. И если в результате работа не будет вас «греть», вы измучаетесь и не захотите там оставаться.
Как вести себя на собеседовании
Заходя в кабинет к специалисту по подбору персонала, поздоровайтесь и искренне улыбнитесь. Обращение к сотруднику по имени и отчеству располагает к позитивному настрою в общении. Сесть на стул нужно так, чтобы ваше лицо было прямо обращено к рекрутеру. Не стоит скрещивать ноги или теребить в руках ручку, не разваливайтесь на стуле. Ладони лучше держать открытыми — этот жест укажет на вашу искренность.
Не перебивайте собеседника, отвечайте только тогда, когда вопрос задан до конца. Если какой-то момент в вопросе вам не понятен, не стесняйтесь переспросить у менеджера. Ответ на вопрос не должен длиться более 3 минут: говорите по делу, избегая односложных ответов и лирических отступлений.
Возможные вопросы от рекрутера
Большинство менеджеров по подбору персонала во время собеседования задают однотипные вопросы:
«Расскажите о себе». Ответ может быть таким: «Я закончил __ университет по специальности __¬. Работал в различных компаниях (перечислите их названия), выполнял следующий функционал». Здесь уместно рассказать о приобретенных навыках и знаниях. «Какие ваши сильные стороны?». Старайтесь не использовать шаблонные ответы, вроде «коммуникабельный», «исполнительный», «пунктуальный». Озвучьте качества, которые пригодятся для будущей работы. «Какие ваши слабые стороны?». Постарайтесь назвать недостаток, не критичный для выполнения должностных обязанностей. Например, водитель может указать невладение компьютером. Хороший ответ в данном случае: «Я — перфекционист, стараюсь доводить все до совершенства». «Чем вы лучше других кандидатов?» Ответ на этот вопрос должен содержать ваши достижения, а также касаться целей компании
Акцентируйте внимание на том, что именно вы соответствуете всем требованиям, предъявляемым к вакантной должности. Нельзя унижать или сравнивать себя с предыдущими кандидатами
По окончании интервью можно поинтересоваться у рекрутера о результатах беседы. Не стоит стесняться задавать подобные вопросы. Уточните, когда и в какой форме будет известен итог собеседования. Специалисты не советуют писать или звонить рекрутеру раньше назначенного срока. Такое поведение характеризует соискателя не с самой лучшей стороны.
Советы по прохождению и тренировке
Подготовиться к тестам на должность руководителя несложно. Дело в том, что большинство оценочных методик построены по классическим моделям. И чем больше аналогичных заданий решит кандидат, тем выше будет его результат на ассессменте. Тренировка может проводиться на любом устройстве в любое удобное время онлайн.
Для каждого этапа оценочных испытаний разработаны тренировочные тесты. При этом нет смысла искать, где скачать бесплатные тесты для руководителей – в открытом доступе, как правило, размещены неактуальные кейсы и задачи, нет сравнения результатов с другими пользователями, пояснений и комментариев к решению заданий.
Тесты-аттестация руководителей, как и любые экзамены, требуют многочасовой подготовки. Принцип прост: чем больше разнообразных методик тренировки пройдет кандидат самостоятельно, тем проще будет ему справиться с теми, которые предложат на собеседовании.
Рекомендуется также узнать, какие тесты используются в учреждении, где будет проходить собеседование. Помогут отзывы работающих сотрудников, предварительное общение с рекрутером, чтение форумов и социальных сетей работодателя.
5 секретов от HR, как пройти собеседование успешно
- Кандидат оценивается у входа. Первые 3 секунды, говорят на 50%, будет ли человек работать или нет. Оценивается поведение, невербальные сигналы. Как зашел, в верней одежде или нет, как поздоровался, как сел на стул. Если на краешек, то это может характеризовать неуверенного в себе человека, вкупе с другими признаками.
- Как говорит человек. Связно, сбивчиво, тихо или невнятно. Речь очень важна при собеседовании. Особенно, если должность связана с работой с клиентами.
- Как отвечаете на вопросы. Коротко или большой фразой, без начала и конца. На этом этапе оценивается умение логически мыслить и связно говорить.
- Избегайте штампов. Например, очень раздражает, когда на вопрос о лучших качествах говорят: «отзывчивый, общительный, трудолюбивый».
- Проявляет ли кандидат инициативу. Задает ли вопросы. Просит время на размышление. Ведет ли записи в ходе собеседования.
Почему так страшно выходить после декрета на работу
В России можно взять декретный отпуск на 3 года. Много это или мало? Хотят ли сами женщины сидеть дома с ребёнком до 3 лет?
Не знаю, как у вас, а в нашем городке муниципальных яслей нет. Дети есть, а яслей ‒ нет. Детей в садик можно отдать с трёх лет, и никак не раньше.
В городе с населением 270 000 человек 65 муниципальных детских садов и 67 ‒ частных. Эти цифры ‒ лучший ответ на вопрос, нужен ли женщинам трёхлетний декрет.
Но частный детский сад ‒ для тех, кто может заработать достаточно. Один день там стоит около 500 рублей.
Если не можешь оплачивать частный детский сад или няню и нет бабушек ‒ сиди дома 3 года. За это время, если заниматься только ребёнком, навыки и знания проседают очень заметно. Возвращаться после трёхлетнего перерыва на работу ‒ то же самое, что искать её впервые.
Марина, 29 лет, бармен
«Я не хочу в своём возрасте работать барменом. Образования у меня нет никакого… Что же я хочу на самом деле и куда пойти учиться… Боюсь, что я не смогу после учёбы пойти работать или вдруг я просто пойму, что это вообще не моё и кроме борща и воспитания ребёнка я ничего не смогу!»
На работе будет думать не о задачах, а о ребенке
Такой риск существует. Минимизировать его можно с помощью «вскрывающих» вопросов на собеседовании:
Как давно ребенок ходит в садик / находится с няней / бабушкой?
Адаптация у детей проходит от 2-х недель до 2-3 месяцев. Если кроха в саду или с няней уже пару месяцев, риск маминых волнений незначителен.
Сколько раз вы оставляли ребенка с няней / бабушкой на целый день?
Если малыш «домашний», очень важно, чтобы он был приучен к отсутствию мамы дома. Ответ мамы «оставляла пару раз на несколько часов» может насторожить
Если кандидатка стоящая, то есть смысл попросить ее провести эксперимент – несколько раз в течение ближайшей недели оставить ребенка с няней на весь день. Если этот мини-тест и малыш, и мама пройдут успешно, гарантии спокойной работы данной сотрудницы будут выше.
Личный опыт Первые 1,5 года своего материнства я относилась к разряду безумных мамаш-наседок, не оставляла малыша с бабушкой без своего неусыпного надзора больше чем на час. Но решение о выходе на работу было принято – искреннее и окончательное. За неделю до выхода в Atsearch я провела ряд экспериментов: сначала отлучилась из дома на пару часов, пока малыш бодрствовал; на следующий день ушла с прогулки, оставив бабушку и ребенка вдвоем, вернулась после пробуждения сына; затем ушла уже на целый день. Самое сложное было – не названивать им бесконечно. Держала себя в руках, но оставалась на связи. Испепеляла взглядом мобильный. Самое удивительное, что мама набрала мне за все время только один раз – волновалась, что обещали дождь, а я ушла без зонта и легко одетая. На работу я вышла с легким сердцем и в полной уверенности, что дома все отлично. |
Выучите наизусть ваше резюме
Ваше резюме — это все, что во время собеседования о вас знает ваш потенциальный работодатель. Поэтому он наверняка захочет проверить вас и задать вопросы, чтобы убедиться, что содержащаяся в резюме информация действительно является правдой. Вы должны быть уверены в том, что говорите, если претендуете на роль эксперта и профессионала в той или иной области.
Компания, проводящая интервью, хочет быть уверена, что вы можете разумно и профессионально рассуждать на темы, которые указаны в вашем резюме. Не стоит обижаться на это. Они просто хотят убедиться в том, что вы можете прийти к ним в компанию и успешно справляться со своими обязанностями.
