Как поддерживать уровень квалификации
Екатерина, молодая мать
«Такие фееричные советы из мира карьеристских грёз, прям зачитаешься ‒ сходите на курсы, поработайте удалённо, попреподавайте!
Но в реальности у вас будут 2 интересных препятствия ‒ отсутствие денег ‒ отпуск по уходу оплачивается лишь в размере 40% ставки, в то время как расходы возрастают, ну и наличие самого ребёнка, который ‒ о нет! ‒ и в самом деле требует заботы и внимания и не сможет тихо посидеть, потерпеть, пока вы удалённо работаете или слушаете или проводите вебинар, и уж точно не присоединится к вам на курсах!»
Ты наверняка уже прочитала в интернете, как совмещать декрет и работу, как освоить новую профессию и зарабатывать по 60 000 рублей в месяц, не выходя из дома.
Это не работает.
Конечно, можно и работать удалённо, и ходить на курсы ‒ если есть кому присмотреть за ребёнком. Если нет ‒ придётся стать гуру тайм-менеджмента.
Чтобы не потерять квалификацию, нужно как минимум:
- Поддерживать имеющиеся навыки
- Быть в курсе актуальных изменений
В любом случае тебе нужно время. Сократи объём работы по дому, доверь прогулки с ребёнком мужу, установи для ребёнка режим дня. Всё это даст тебе от 2 до 4 часов в день.
В это время делай то, что входило в твои обязанности на работе до декрета. Если работала с Excel ‒ используй его для планирования семейного бюджета. Если по работе нужен английский ‒ читай книги, смотри фильмы, общайся в чатах на языке.
Будь в курсе того, что происходит в профессии. Не забрасывай любимые порталы ‒ источники новостей. Читай любимые рассылки, комментируй статьи, заведи блог.
Не трать время на «мамские» форумы и гайды по макияжу. Используй свой самый ценный ресурс ‒ время ‒ максимально эффективно.
И напоследок: почему выход из декрета на работу ‒ праздник.
Елизавета
«Год назад устала от дома и стала искать себе работу с гибким графиком или на дому ‒ всё туфта. В итоге изменила требования: близко к дому, с официальной зарплатой, никаких переработок-задержек. Работаю полгода, довольна. На работе я реально отдыхаю».
Евгения
«Я недели через две пошла работать (после того как ребёнок на полный день вышел). Отдыхать начала сразу, как только он по 2-4 часа начал ходить в садик, уже легче стало. А дефицит общения был сильный, хотелось быть на людях, разговаривать, в каких-то событиях принимать участие (помимо домашних). И одеться-накраситься покрасивее, на люди выйти».
Антонина
«В нашей компании много мам, которые работают удалённо из декрета. Ко мне приходят мамы из декрета на собеседования ‒ у некоторых в голове только мультики и памперсы, а некоторые практически не растеряли навыки и в курсе последних изменений законодательства, например, и таких мы берём на работу».
Что считать неполным рабочим временем
Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.
Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).
Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).
Есть ли секрет, как все успевать
Вопрос: Как подготовиться и чего ждать от новой жизни, в которой есть и работа, и семья с малышами?
Анна: Честно? Ждать, что будет сложно и что почти не останется времени на себя и непринужденное общение с друзьями. Все свободное от работы и пробок время будет занимать семья. Также не стоит надрываться и стараться с первого дня войти в рабочую колею наравне с тем, кто ни в каком декрете не сидел.
В корпорациях существуют программы адаптации для сотрудников, которые впервые вышли на работу, для сотрудников, которые переехали или получили повышение в должности. Точно такая же адаптация будет и у мамы с маленьким ребенком. Это и привыкание к новому режиму сна/работы/отдыха, и погружение в новую среду, и новые люди вокруг. Почти как ребенок, который впервые идет в детский сад. Современные мамы по-моему уже все изучили про адаптацию к детскому саду. При выходе на работу – самое время применить все те рекомендации из статей про адаптацию уже к себе любимой.
Морально подготовиться можно только одним способом, на мой взгляд. Мама должна быть уверена, что те люди и то место, где она оставляет малыша, пока отсутствует по работе, должно быть безопасно. То есть мама должна быть уверена в своих помощниках, как в себе самой. Дети очень чувствуют нашу тревогу и считывают «мама оставляет меня в небезопасном месте/с небезопасными людьми». От этой тревоги мамы и ребенка больше вреда, чем от неидеального детского сада или неидеальной няни. Мое ИМХО, разумеется.
Вопрос: Может быть, есть секрет такого ритма жизни, который позволит все успевать: делать важные дела по работе, быть с ребенком, при этом не забывать о себе?
Анна: Все всегда зависит от конкретной пары мама-ребенок, наличия помощников и папы. Например, со средним ребенком я успевала сделать все, что планировала. Есть такое устойчивое словосочетание – «подарочный ребенок». Так вот дочь как раз тот самый подарочным ребенок. Была. Пока ей не исполнилось 3 года. А потом у меня родился сын-катастрофа. И я перестала успевать есть и ходить в туалет, когда он начал ползать.
Единственный лайфхак, чтобы выкроить время на себя, который мне подсказали другие многодетные матери – подъем в 5:30 утра. Но я на такие подвиги пока не готова на регулярной основе.
Чувство вины: перед собой, ребенком, руководством
Вопрос:Многие женщины переживают, что мало времени проводят с детьми, испытывают вину перед ними. Но, может, все не так страшно на самом деле, и ребенку вполне хватает мамы? Как это понять?
Анна: Психологи всегда рекомендуют наблюдать за поведением конкретного ребенка конкретной мамы. Помимо мамы есть, например, еще и папа. В нашей семье папа – это такой же заботящийся взрослый, как и мама. Я не психолог, поэтому не хочу комментировать такую сложную тему. Напишу про свой опыт со своими детьми. Если моим детям становится мало мамы и папы, то они начинают плохо спать и болеть. Стараюсь этого не допускать.
Вопрос: Еще одно опасение работающих матерей: у ребенка возникнет привычка, что мама вечно занята вещами, которые поважнее его самого. Как сделать так, чтобы дети чувствовали, что они ценны для мамы, а мама открыта для них?
Анна: Выделять время для общения с ребенком не в формате «Как дела в школе? Что ты ел? Уроки сделал?», а вот именно лично уделить время каждому ребенку. Кому-то нравится играть в лего с детьми, кому-то читать и обсуждать прочитанное. Мне нравится болтать со своими перед сном. Сажусь на кровать и шепотом болтаем о том, что хорошего случилось за день у ребенка, что у меня. Это мои 15 минут в день, пожалуй, самого-самого полезного времени с детьми.
Но это не значит, что общение ограничивается 15 минутами в день. Для того, чтобы ребенок чувствовал, что он ценен для мамы, достаточно ребенка слушать и принимать его эмоции, не обесценивая. Не хочет в школу/садик с утра? Посочувствовать в первую очередь. Хотя, конечно, проще быстренько сообразить какую-нибудь манипуляцию в духе «если ты не.., то я…»
Меня в таких вопросах всегда смущает «а где же папа?»))) Почему детям не нужно чувствовать, что и папа открыт для них? У нас трое детей на двоих взрослых. Папа точно так же старается быть доступным для детей, точно так же читает книжки на ночь и укладывает спать.
Вопрос: С другой стороны, мамы часто опасаются, что мало внимания уделяют работе из-за больничных и своей вовлеченности в ребенка и дела семьи, и это может привести к недовольству руководства
Как направить свое внимание на трудовые обязанности и получать от этого радость после декрета?. Анна: Дети растут, и не всю жизнь будут малышами, требующими маминого внимания 24/7
Будет еще время на карьерный рывок! Важно быть с собой честной и не планировать серьезных карьерных рывков, если у тебя требовательный ребенок и мало помощи извне
Анна: Дети растут, и не всю жизнь будут малышами, требующими маминого внимания 24/7
Будет еще время на карьерный рывок! Важно быть с собой честной и не планировать серьезных карьерных рывков, если у тебя требовательный ребенок и мало помощи извне
Есть профессии, совместимые с материнством. Самый большой риск для работодателя – непредсказуемость работающей мамы. Но фактор непредсказуемости нивелируется гибким графиком.
Ну а с недовольным руководством нужно обсуждать не количество часов, высиженных на работе, а достигнутые результаты.
Как подготовиться к тестовому заданию
Марина не знала, сколько займут поиски работы, поэтому делала все параллельно: улучшала резюме, прорабатывала вопросы для собеседования и готовилась к тестовому заданию. Во всех статьях, посвященных выходу на работу после декрета, есть эта рекомендация: “поднимать” знания и навыки по профессии заранее. Это не пустые слова, убедилась Марина:
— В описании любой вакансии всегда перечислены программы, в которых надо уметь работать, — их надо вспомнить или освоить. Читаешь вакансию, встречаешь незнакомые термины — все надо гуглить. Я считаю, что если собираешься устраиваться на работу через год, уже пора начинать готовиться — хотя бы одну задачку в день решать.
Пока дети были в школе, Марина решала задачки на компьютере, вспоминала программы. Пока ждала дочку с занятий, читала книжки по тестированию и аналитике.
— Через две недели после того, как я начала искать работу, меня пригласили на собеседование в крупную компанию: им нужны были тестировщики, — рассказывает Марина. — Тестовое задание я сделала, на все вопросы ответила. Мной остались довольны, сказали, чтобы я заполняла анкету для службы безопасности. Так я поняла, что на вакансию “тестирование” меня берут, и если захочу, на такую работу я всегда выйду.
А иногда тестовое задание показывает, что работа в этой компании тебе совсем и не нужна. Так, в процессе собеседования на вакансию бизнес-аналитика Марине дали решать… олимпиадные задачи по математике для 5-го класса. Не спросив ничего непосредственно по работе. Потом в процессе общения выяснилось, что руководство вообще не очень представляет, чем новый сотрудник должен заниматься.
— Тестовое задание — с одной стороны, стрессовая ситуация, особенно для того, кто долго сидел дома, — говорит Марина. — С другой — отличная возможность продемонстрировать все те красивые качества из резюме — самостоятельность, заинтересованность и так далее. Так, в одной компании мне дали домашнее задание: прислали excel-файл с кучей данных и попросили сделать исследование по этим данным и отразить его в презентации.
Сразу куча вопросов: как это должно выглядеть, надо ли делать красиво? Благодаря видеокурсам про Excel и Power Point, которые смотрела для “повышения квалификации”, я смогла использовать фирменный стиль компании, и с технической стороной этого задания у меня не было проблем.
Выход из декрета в декрет
Если счастливое пополнение ожидается до выхода женщины из декретного отпуска, она перейдет из одного декрета в другой. Очевидно, что вам придется навестить руководство, ему вы отдадите листок временной нетрудоспособности. Сразу напишите заявления, что отпуск по уходу за ребенком прекращается досрочно, и начинается отпуск по беременности и родам. Если первому ребенку нет 1,5 лет, вы не получите деньги за обоих детей одновременно. Предпочтительнее будет оставить за собой выплату по беременности и родам. Естественно, упускать первое пособие не хочется. У этой ситуации есть решение – отправьте в отпуск по уходу вместо себя папу или другого родственника.
В декрете изучите все нюансы и особенности вашего положения, связанные с трудовым законодательством, отстаивайте свои права, помните, что вы надежно защищены. В случае возникновения вопросов и сложностей с разрешением трудовых споров советуем вам обратиться к специалистам.
С корабля на бал
Противоположная ситуация: мама выходит на работу вскоре после рождения малыша – либо как только закончится декрет, либо досидев до 4-6 месяцев. Маму могут подталкивать к такому решению разные обстоятельства: семье очень нужны деньги, а с ребенком готова сидеть бабушка (или в поле зрения есть хорошая няня, которая не разорит семью), мама держится за свое рабочее место, карьеру и доход, не мыслит себя вне социума и своей профессии или – не может переключиться на ребенка. В конце концов, пришли времена безоговорочной эмансипации, вот и исследователи из Колумбийского университета недавно опубликовали отчет, в котором говорится, что дети у работающих мам мало чем отличаются от сверстников в интеллектуальном развитии: «общее влияние материнской занятости в течение первого года жизни ребенка является нейтральным».
Однако в такой ситуации в центре внимания должны находиться интересы малыша. Потому что если мама принимает решение (пусть и полуосознанное), о раннем выходе на работу, то она – взрослый человек, имеет право и, скорее всего, нормально адаптируется к новому распорядку. Она не успеет забыть о рабочем ритме, не успеет основательно переключиться на детку – в ее внутренней картине мира маленькие пальчики и попка не займут почти все поле, как это бывает у мам, целиком погруженных в младенцев. Она и в дальнейшем не зафиксируется на ребенке, в их отношениях будет меньше слияния, больше дистанции и уважения. Кто-то скажет, что такая женщина лишает себя радостей материнства. Но с другой стороны, ничего преступного в этом нет! При одном-единственном условии: что малышу предлагается достойная «замена».
Поэтому расклад, когда мама выходит на регулярную работу, оставляя грудного младенца дома на несколько часов, требует особых условий:
– С ребенком обязательно должен оставаться надежный человек, который обеспечит ему эмоциональный комфорт. Если это бабушка – прекрасно! Если это няня – нужно очень внимательно отнестись к подбору, прислушаться к своим чувствам и интуиции, в отношении младенцев и нянь они точно не соврут. Комфортно ли вам рядом с этим человеком? Хочется ли расслабиться или, наоборот, подобраться? Может быть (даже!) это будет папа малыша – в конце концов, у многих отцов скользящий график, а в Северной Европе, например, распространена практика, когда в декретный отпуск выходят по очереди оба родителя.
– В семье должно быть согласие по поводу маминой работы, чтобы мама чувствовала поддержку и могла положиться на близких. Идеально, когда оба родителя делят ответственность за малыша и не считают, что вставать ночью к ребенку – мамина обязанность. Для этого им придется быть внимательными друг к другу и ребенку, маме – подключать отца к заботе о крохе с первых дней (без отталкивания в духе «подержи, принеси, я сама»), папе – проявить всю смелость и искренний интерес к ребенку, ведь он не переживал беременность и роды изнутри, в его мозг не ударял эндорфиновый коктейль от прикосновений и запаха крошки. Отцовский инстинкт проснется и закрепится только тогда, когда папа начнет понемногу получать кайф от возни с малышом.
– Нужно дать ребенку привыкнуть к бабушке или няне, которая будет за ним ухаживать. Хорошая новость заключается в том, что чем младше детка, тем легче он привыкает к новому человеку. Но все равно перед выходом мамы на работу нужен период адаптации (от нескольких дней до нескольких недель), чтобы, во-первых, чадо оценило новые руки, голос и атмосферу, а мама – убедилась, что все идет хорошо, и смогла бы пойти на работу, не тревожась.
– Придется допустить еще одного человека с важными правами в святая святых – вашу семью и дом. Этот человек будет отвечать за ребенка, кормить его, влиять на него, отчитываться вам, а вы в определенном смысле будете от него зависеть и строить с ним отношения.
«Когда я забеременела, то сразу всем сказала, что на работу выйду, как только кончится декрет. У меня работа – когда хочу, тогда прихожу, 3-4 часа – и свободна, плюс у мужа сменный график, на это время может посидеть. Можно еще на неполный рабочий день выйти – вообще будут поблажки в графике. Ведь денег нет! Зарплата – хорошая, поэтому и думала быстро выйти … И вот вышла я на работу – теперь усиленно хочется в декрет за вторым)) Нет в жизни счастья))»
– «Счастливая мама – вот где кроется благополучие малыша)) нет ничего страшного, что Вы выходите на работу, ведь если мама не только заботливая наседка, но и востребованный специалист – разве это должно вызывать в Вас чувство вины? Поверьте, что малышка, окруженная заботой бабулек, не пострадает от Вашего отсутствия дома в течение 8 часов, из них утром она еще спит примерно часик и днем ещё 2-3 часа)) дальше прогулки на улице. Так что страдать будете скорее Вы сами, а ребятенок скоро привыкнет как к данности))»
Выход на работу по завершении декретного отпуска
Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности. Будущая мама предоставляла работодателю лист нетрудоспособности, по которому был оформлен отпуск по беременности и родам. По окончании данного периода декретницей было написано заявление. На основании изложенных фактов руководство предприятия издало приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, возможно, и до трехлетнего возраста малыша. Если женщина изъявляла желание использовать оба вида (до 1,5 лет и до 3 лет), то, соответственно, по этому поводу было издано два приказа с конкретными датами.
Для чего мы вспоминали всю историю? Для того чтобы дойти до даты в изданном приказе. Именно день, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декретного отпуска. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к своим трудовым обязанностям, выполняемым ранее.
Выход на работу во время декретного отпуска
Для того чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска, ей необходимо уведомить работодателя путем написания заявления. Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе и дата начала трудовой деятельности. На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы. Это необходимо для того, чтобы скорректировать уже имеющийся приказ, изменив даты. С данным документом сотрудница должна ознакомиться в течение трех дней и подтвердить это своей подписью.
Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание. Мнение стороны, предоставляющей ей работу, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, о них также требуется сообщить работодателю в поданном заявлении. И последующий за этим приказ будет соответственного содержания.
Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В нем необходимо отразить условия данного сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.
Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка. Если же сотрудница вышла из декрета на полный рабочий день, тогда в этом случае положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.
Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске. Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ей ту должность, с которой она уходила в декрет. Ссылки на производственную необходимость, смену руководства и прочее не допустимы. В противном случае, ущемленная сотрудница может подать жалобу в трудовую инспекцию.
Также при нахождении женщины в декретном отпуске ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить. На ее место могут принять работника, который будет выполнять ее трудовые обязанности, только на время декретного отпуска. В этом случае оформить работника на постоянную основу не имеют права. При выходе на работу декретницы заменяющий ее сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.
Мама успевает все
Многие мамы хотят поймать двух зайцев, усидеть на двух стульях – и стараются совмещать уход за ребенком и работу на дому. Слово фрилансер сегодня уже никого не удивляет, все больше компаний ищут сотрудников на аутсорсе, так что при желании женщина может заниматься ребенком дома ровно столько, сколько будет нужно, и при этом не выпадет из профессионального поля, а возможно – даже приобретет новые навыки и соберет завидное портфолио для дальнейшего карьерного штурма (как вариант – получит новое образование и сменит направление деятельности). Или ей так понравится удаленная работа и свободный график, возможность обходиться без больничных и не нарушать ритмов жизни ребенка и всей семьи, что она решит и дальше жить в том же формате.
Такое решение кажется оптимальным, но все-таки оно имеет свои подводные камни:
* Не каждая профессия позволит работать удаленно. Журналисты, переводчики, дизайнеры или программисты вполне могут работать вне штата, но куда податься менеджерам по персоналу, флористам или риэлторам?
* Совмещение работы и ухода за ребенком – не самое простое занятие. Мама сразу должна понимать, что ей не удастся работать полноценный день, она будет трудиться во время сна или игр ребенка, или когда заботу о малыше возьмут на себя родственники. Если завысить планку и взять на себя слишком много обязательств – пострадает самочувствие, самоценка и весь домашний (и рабочий) мир. Поэтому лучше трезво оценивать свои ресурсы и начинать с малого, брать себе небольшие задачи, чтобы потом сориентироваться и понемногу наращивать обороты.
* Работать дома рядом с ребенком – означает согласиться совмещать много задач в одной обстановке. Часто именно смена обстановки позволяет нам разделить границы, ответственность и роли, и значит – меньше тратиться в пылу обычных повседневных дел. Если же у мамы все дела совмещаются в одном месте – возрастает риск перегрузки и эмоционального выгорания, когда не радует ни ребенок, ни работа, ни дом, ни прогулки. Мультизадачный режим – это то, что истощает психику. Наш мозг умеет решать одновременно несколько задач, но у всего есть свои пределы. И если мама чувствует давящую ответственность и усталость, то многозадачность надо снижать. Работать, когда ребенок не отвлекает. После работы – отключать телефон и не смотреть почту, не думать о работе. У любого человека – а тем более мамы – должен сохраняться неприкосновенный запас прочности, подушка безопасности для психики.
* Работать дома при неполной семье, когда малыша некому перепоручить хотя бы на время – тоже серьезная нагрузка. Если мама и ребенок дивно стыкуются характерами и им удается не слишком уставать друг от друга, такой вариант вполне приемлем, если же маме нужен отдых от ребенка, то надомную работу не стоит планировать на продолжительный срок. То же самое касается конфликтных семей или семей, живущих в стесненных условиях: в этих случаях маме тоже лучше искать работу вне дома, чтобы иметь возможность разгрузки.
«Я вспоминаю первые годы своего фриланса: вот я сижу за компом и пытаюсь переводить книжку, вот старший трехлетка – у него задача прибрать игрушки, пока я считаю до ста (и я считаю! не прекращая перевода), вот младший в одной рубашечке стоит в кроватке и грызет перильца недавно вылезшими зубами, мы с ним переглядываемся и улыбаемся друг другу. Я, конечно, не сгорела, но было непросто. Хотя – несколько переведенных книжек меня подкормили тогда и до сих пор продолжают радовать».
«Приходить и целовать спящую макушку – это не по мне. Я люблю с утра поваляться и пообниматься с сыном, мы смеемся и резвимся. Я люблю с ним гулять и все ему рассказывать. И главное, что это время уйдет и больше его никогда не будет. Так что я – за долгий декрет и стараюсь дома подрабатывать, хотя, конечно, на моей работе мне платят больше)».
Рекомендации: как войти в рабочий ритм без стресса?
Договор на берегу
Перед окончательным уходом в декретный отпуск, стоит обговорить с боссом, какие изменения произойдут с должностью декретницы. Она будет сохранена или сокращена, замена другим сотрудником будет только на период декрета или с перспективой на полную ставку, обязанности предстоят те же или будут изменения?
Стоит попросить босса быть предельно откровенным и поделиться своими сомнениями. Ведь речь идет о финансовой безопасности молодой мамы с ребенком. Семейная ситуация у всех разная. Важная часть – условия труда. Согласно законодательству, они должны остаться такими же, какими были и до декрета.
Босс может составить список тех умений и знаний, которые будут актуальны и после декрета, подсказать ресурсы и платформы, где их можно получить, чтобы женщина осталась востребованным профессионалом и после декретного отпуска. Женщина должна быть, конечно, и сама заинтересована мониторить все изменения, но напутствия руководства будут кстати.
Самообразование
Сегодня можно легко получать новые знания, не выходя из дома. Достаточно рабочего компьютера, интернета и мотивации. Это бюджетный и удобный вариант для молодой мамы. В сети открыт доступ к библиотекам, вебинарам, online-курсам. Дистанционно можно освоить новые профессии, закончить профессиональные курсы.
Постоянное самообразование поддерживает профессиональную компетентность и конкурентность на кадровом рынке. Достаточно уделять ежедневно этому по несколько часов в день, пока ребенок спит или проводит время с кем-то из членов семьи.
Связь с коллегами
Важно поддерживать отношения с коллегами и руководством, интересоваться ситуацией в компании: какие произошли изменения в бизнес-процессах или в структуре компании. Это помогает не выпасть из текущей ситуации и вернуться после отпуска более подготовленной.
. Свой бизнес
Свой бизнес
Если есть идея собственного бизнеса, то декрет – отличное время, чтобы продумать стратегию и сделать первые шаги. Конкретно продумать идею бизнеса, прописать бизнес-план, протестировать идею на знакомых, получить консультации у экспертов. Все это можно делать, не выходя из дома, не беспокоясь о том, с кем оставить ребенка.
Фриланс
Хороший вариант для молодых мам. Он может касаться основной профессии – можно договориться с боссом выполнять на удаленке определенную часть работы. Это может быть собственный проект, не связанный с основной работой. Декрет – это хорошая возможность проверить, можно ли монетизировать свои хобби и увлечения, сделать их основной деятельностью.
Пристроить ребенка
Важно продумать, кто будет ухаживать за ребенком, если он не пойдет в детсад или заболеет. Бабушки, няня, муж или другие родственники? Нужно соотносить возможности тех, кто будет присматривать за ребенком и его потребности
Также важно не стыдиться своего стремления выйти на работу. Это нормальная потребность женщины в самореализации
Главное – соблюдать баланс работы и семьи, не уходить в крайности.
А вы боялись выходить на работу после декрета?
Для связи с редакцией пишите нам в Telegram, Instagram или на почту editor@rebenok.by
Зачем ходить на собеседования
Почему HR-консультанты советуют оповестить всех знакомых о том, что вы ищете работу, и рассылать резюме максимально широко? Не для того, чтобы быстрее найти место, а чтобы научиться ходить на собеседования и разобраться в себе, убеждена Марина:
— Нельзя на свое первое собеседование идти туда, куда ты действительно хочешь попасть на работу. Надо походить по всяким ООО “Рога и Копыта” и потренироваться себя презентовать. Когда я попала к своим нынешним работодателям, я уже много где побывала и чувствовала себя достаточно расслабленно.
Также собеседования помогают:
- понять, какие вопросы, какие ситуации ставят тебя в тупик, и отработать их;
- научиться спокойно реагировать на фразу: “У вас нет опыта работы”. (Вообще-то это понятно из резюме. Зачем тогда вы меня позвали?)
- привыкнуть к тому, что везде начинают “сбивать” зарплату: если в вакансии указано 80 тыс. руб., тебе предложат 60, и так далее;
- разобраться, в каких компаниях и с какими людьми ты не хотел бы работать, научиться отказывать, если вакансия тебе не походит.
— Хороший начальник знает, кто ему нужен, как он будет этого человека использовать, как этот человек в его коллектив вольется, — считает Марина. — И если тебя честно и осознанно выберут, то ты скорее всего впишешься и с работой справишься.
