Выход на работу после декрета: 8 конкурентных преимуществ по сравнению с другими соискателями

О преимуществах работы с молодыми мамами

Какие преимущества получает компания, беря на работу ответственных, активных и успешно прошедших конкурсный отбор молодых мам?

Высокая мотивация и нацеленность на результат

Активные мамы после отпуска по уходу за ребенком очень хотят работать. Они полны энтузиазма, жаждут информации, с удовольствием обучаются. Они стремятся проявить себя в деле, продемонстрировать (или даже доказать себе и всему миру) свою интеллектуальную ценность для компании, команды. Хотят чувствовать себя реализованными профессионально, быть полезными и успешными. Они получают немного забытое удовольствие от общения в коллективе, необходимости хорошо выглядеть и возможности тратить самостоятельно заработанные деньги.

Зрелость и планирование

Мамы не похожи на вчерашних выпускниц вузов. Материнство учит быть ответственными за себя и за других, за результат, учит смотреть на мир максимально реалистично и практично, планировать, прогнозировать, рассчитывать силы и не питать иллюзий. С таким сотрудником вы не столкнетесь с ситуацией, в которой он пообещал выполнить задачу и не справился, потому что забыл или неверно оценил свои силы.

Готовность к изменениям

Молодые мамы приспособлены к регулярным изменениям (даже если речь идет о перемене настроения руководителя). Нововведения мамами воспринимаются как данность. Мамы знают, что в жизни все очень быстро меняется, они научились мгновенно подстраиваться под новые условия и обстоятельства иизвлекать из них выгоды и удовольствие.

Многозадачность

Работать в режиме многозадачности? Запросто! Мамы справляются единовременно с множеством бытовых и воспитательных задач, их не удивит необходимость выполнять разнородные функции, да еще и в одном и том же временном диапазоне.

Способность обучать

Материнство требует большого терпения, которое необходимо для обучения людей. Именно поэтому молодые мамы отлично справляются с ролью наставника, спокойно объясняют и добиваются полного понимания со стороны обучаемого.

Эмпатия

Понять без слов, что чувствует / думает / хочет / не хочет / что беспокоит ребенка (нужное подчеркнуть), может только мать. Материнство развивает EQ, поэтому молодые мамы отлично работают с мотивацией других, быстро улавливают эмоциональный настрой коллектива, а также прекрасно ведут тактические переговоры с клиентами и партнерами в конфликтных ситуациях.

Нанимать ли молодых мам на работу или нет – вопрос открытый. На мой взгляд, к найму «декретниц» нужно подходить так же тщательно, как и к найму любого другого сотрудника в команду

Все кандидаты индивидуальны, у всех есть свои особенности, на которые нужно обращать внимание. Мамы – не исключение

Но если уж кандидатка вам понравилась, прошла все этапы отбора и справилась с заданиями, если ее ребенок пристроен в надежные руки, вместе с наймом вы приобретете ответственного, лояльного и эффективного сотрудника.

Проверено Atsearch – 12 ярких подтверждений этому трудятся в нашей команде.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Порядок действий при возвращении с декретного отпуска.

  Как вернуться на занимаемую до рождения ребенка должность? В сложных действиях точно не возникнет необходимости. Уходя в декретный отпуск, вы подписывали заявление, на вас издавался соответствующий приказ об отпуске на некоторый период времени (обычно 1,5 либо 3 года). После завершения срока, указанного в приказе, вы имеете право вернуться на свою должность, и никакого нового заявления вам писать не потребуется.

  Зачастую возвращающуюся из декрета женщину может беспокоить вопрос, не предпочтет ли работодатель оставить сотрудника, нанятого именно на период ее декрета. Отрицательный ответ на этот вопрос вполне очевиден. В ст.256 ТК РФ предусмотрено, что женщина, ушедшая в декретный отпуск по рождению ребенка, не может потерять свое рабочее место. Работодатель никогда не станет рисковать. Максимум, что он может – это предложить сотруднику, временно замещавшему сотрудника в декрете, другую должность, либо уволить этого сотрудника по окончании трудового соглашения. Ведь в соглашении было указано, что сотрудник принимается на работу «на время отсутствия», либо «до времени выхода работника с декретного отпуска».

  Досрочный выход с декрета.

В случае решение женщины выйти с декретного отпуска досрочно, ей необходимо будет написать заявление о выходе на работу. Нужно прийти к работодателю, согласовать с ним день своего выхода и после этого уже писать заявление на выход в согласованный день. На основании этого заявления будет создан приказ о досрочном выходе, в котором нужно будет расписаться.

Если планируется досрочный выход на неполный рабочий день.

  В положениях уже упомянутой ст.256 ТК РФ предусмотрены условия раннего выхода из декрета на неполный рабочий день, либо согласование своей деятельности в домашних условиях. Для согласования с работодателем данного дополнения к трудовому контракту, следует прийти к нему и составить дополнение, в котором обязательно следует упомянуть необходимые нюансы:

– режим осуществления трудовой деятельности и предусмотренного в течение дня отдыха;

– продолжительность рабочей недели (со стабильными или «плавающими» выходными днями);

– длительность рабочего времени (в течение суток);

– размер получаемой заработной платы;

  В соответствии с положениями ст.93 ТК РФ, зарплата работнику, вышедшему из декретного отпуска досрочно, будет насчитываться, исходя из фактически отработанного времени и объема выполненной работы. Кроме того, при досрочном возвращении к трудовой деятельности, до момента достижения ребенком 1,5-летнего возраста будет сохраняться обязательная выплата пособия по уходу за ним.

Из первого декрета во второй.

  Если женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за недавно рожденным ребенком, снова забеременела, ей необходимо прийти к руководителю, поджать заявление о досрочном прекращении первого декрета и предоставлении второго декретного отпуска.

   Особое внимание.   Есть определенный шанс сохранения пособия на первого ребенка

Для этого необходимо оформить отпуск по уходу за ним на кого-либо из близких родственников, причем с любым их социальным статусом. До достижения 1,5-летнего возраста вторым малышом, будут выплачиваться пособия по уходу за обоими детьми

  Есть определенный шанс сохранения пособия на первого ребенка. Для этого необходимо оформить отпуск по уходу за ним на кого-либо из близких родственников, причем с любым их социальным статусом. До достижения 1,5-летнего возраста вторым малышом, будут выплачиваться пособия по уходу за обоими детьми.

  Независимо от общей продолжительности декретных отпусков право на занятие своей должности сохраняется за сотрудницей, даже если совокупно ее декретный отпуск составил 6 лет. Руководитель обязан будет принять женщину на прежде занимаемую ей должность.

Категории

• Анализы и диагностика(0)
• Беременность и роды(85)
• Бесплодие(0)
• Болезни сосудов(0)
• Болезни уха, горла, носа(0)
• Гастроэнтерология(0)
• Генетика и прогнозы(8)
• Гинекология(19)
• Глазные болезни(0)
• Диетология(0)
• Диетология и грудное вскармливание(49)
• Иммунология(0)
• Инфекционные болезни(0)
• Кардиология(0)
• Кожные болезни(0)
• Косметология(0)
• Красота и здоровье(0)
• Маммология(11)
• Маммология для Пап(1)
• Наркология(0)
• Нервные болезни(0)
• Онкология(9)
• Онкология для Папы(3)
• Ортопедия(0)
• Педиатрия(76)
• Первая помощь(0)
• Пластическая хирургия(0)
• Половые инфекции(0)
• Проктология(0)
• Психиатрия(0)
• Психология(16)
• Психология для Папы(6)
• Пульмонология(0)
• Ревматология(0)
• Репродуктивная система мужчины(3)
• Сексология(0)
• Спорт, Отдых, Питание(4)
• Стоматология(0)
• Счастливое детство(18)
• Урология и андрология(7)
• Хирургия(0)
• Эндокринология(0)

Порядок оформления декрета

Оформления отпуска по беременности и родам начинается с получения больничного листа.

При этом необходимо знать, что такая бумага:

• оформляется как в частной, так и в государственной клинике;
• выписывает больничный лист гинеколог, у которого будущая мама стоит на учете;
• выдается в тот же день, когда пациент обращается.

Написание этого документа имеет свои особенности:

• составляется в произвольной форме, так как установленного образца не существует;
• обязательно должна быть «шапка», с указанием, кому предоставляется и от кого;
• отметить в тексте информацию о необходимости предоставления декретного отпуска и выплаты пособия.

Вопрос о том, можно ли уйти в декрет с декретной ставки, решен. Теперь необходимо понять, как правильно его оформить.

Предлагаем ознакомиться: Приказ о снятии генерального директора с должности

Существует три основных документа, о которых должна знать беременная на декретном месте:

• больничный лист;
• справка о сумме зарплаты;
• заявление по предоставлению больничного отпуска.

Получить больничный лист можно как в государственных, так и в коммерческих поликлиниках. Выдается документ в тот же день, когда обратилась декретница, врачом-гинекологом женского отделения, который закреплен за будущей мамой.

ВАЖНО! Выписываемый лист о нетрудоспособности не должен содержать каких-либо исправлений, иначе он считается недействительным. Последний этап оформления – составление заявления

Документ оформляется на имя начальника, который должен принять решение в течение 10 суток. Дополнительно прикрепляются полученный больничный лист и справа о ЗП

Последний этап оформления – составление заявления. Документ оформляется на имя начальника, который должен принять решение в течение 10 суток. Дополнительно прикрепляются полученный больничный лист и справа о ЗП.

Требования:

• сверху оформляется «шапка»: от кого и кому направляется;
• в тексте указывается текущее положение кадра и необходимость положенного больничного отпуска и выплаты;
• стиль должен соответствовать правилам официальных документов.

Предлагать ли свободные части ставок

Большинство судов полагают, что свободные части ставок по должности, по которой на часть ставки уже принят другой работник, в том числе по совместительству, предлагать не нужно, поскольку эта должность не является вакантной.

Ленинский районный суд г. Чебоксары в решении от 14.12.2015 по делу № 2-3958/2015 при разрешении вопроса о том, нужно ли предлагать подлежащему увольнению работнику оставшиеся части ставок, не занятые совместителями, отметил, что

В решении Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 19.02.2018 по делу № 2-392/2018 указано, что суд не согласился с доводами истицы о том, что ей должны были быть предложены вакантные 0,5 ставки, не занятые четырьмя сотрудниками,

Встречаются и противоположные решения, которые говорят о том, что оставшиеся части ставок предлагать сокращаемым работникам нужно, так как речь идет не о предложении вакантной должности, а о вакантной части ставки.

Процитируем Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 13.07.2017 по делу № 33-6613/2017:

Анализ судебной практики по вопросу о необходимости предлагать оставшиеся неполные ставки по должностям, на которые приняты совместители, позволяет сделать вывод, что количество судебных решений, в которых такая необходимость подтверждается, значительно ниже, чем когда предлагать нет нужды.

При этом представители Роструда в консультациях также подтверждают позицию, согласно которой при сокращении нужно предлагать именно вакантные должности, а не части этих должностей (части ставок).

Поэтому если, например, работнику установлено неполное рабочее время, в силу чего он занимает только часть от полной ставки, предусмотренной штатным расписанием, то предлагать оставшуюся часть ставки сокращаемому работнику не нужно, так как должность не является вакантной. При этом не стоит забывать, что работник, которому установлено неполное рабочее время , может впоследствии просить работодателя перевести его на полное рабочее время. И если бы на оставшуюся часть ставки был переведен подлежащий сокращению работник, то перевести «основного» работника на полное рабочее время стало бы невозможным.

Выход на работу по завершении декретного отпуска

Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности. Будущая мама предоставляла работодателю лист нетрудоспособности, по которому был оформлен отпуск по беременности и родам. По окончании данного периода декретницей было написано заявление. На основании изложенных фактов руководство предприятия издало приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, возможно, и до трехлетнего возраста малыша. Если женщина изъявляла желание использовать оба вида (до 1,5 лет и до 3 лет), то, соответственно, по этому поводу было издано два приказа с конкретными датами.

Для чего мы вспоминали всю историю? Для того чтобы дойти до даты в изданном приказе. Именно день, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декретного отпуска. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к своим трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Выход на работу во время декретного отпуска

Для того чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска, ей необходимо уведомить работодателя путем написания заявления. Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе и дата начала трудовой деятельности. На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы. Это необходимо для того, чтобы скорректировать уже имеющийся приказ, изменив даты. С данным документом сотрудница должна ознакомиться в течение трех дней и подтвердить это своей подписью.

Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание. Мнение стороны, предоставляющей ей работу, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, о них также требуется сообщить работодателю в поданном заявлении. И последующий за этим приказ будет соответственного содержания.

Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В нем необходимо отразить условия данного сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.

Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка. Если же сотрудница вышла из декрета на полный рабочий день, тогда в этом случае положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.

Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске. Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ей ту должность, с которой она уходила в декрет. Ссылки на производственную необходимость, смену руководства и прочее не допустимы. В противном случае, ущемленная сотрудница может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Также при нахождении женщины в декретном отпуске ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить. На ее место могут принять работника, который будет выполнять ее трудовые обязанности, только на время декретного отпуска. В этом случае оформить работника на постоянную основу не имеют права. При выходе на работу декретницы заменяющий ее сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.

Свободное время

Работающим мамам необходимо выкраивать несколько часов, которые они могут посвятить только себе. Это кажется невозможным, ведь их внимания ждут дети, да и профессиональные обязанности занимают много времени.

После того как женщина несколько часов посвящает себе, ей удается более эффективно выполнять свои обязанности. Вот как это можно сделать.

В свой рабочий календарь женщина заносит время, требующееся для обеда. Можно 1 раз в неделю посвящать занятиям йогой, пилатесом или другим видам спорта.

Некоторые работающие мамы стараются утром встать на 1 час раньше положенного времени, чтобы использовать его для себя. Можно спокойно выпить чашечку кофе или почитать любимую книгу.

Работающая мама должна понимать, что в этот период большое количество женщин находятся в похожей ситуации и стараются сделать все лучшее для себя и своей семьи.

Можно ли уйти в декрет с временной должности?

Бывает, что сотрудница, принятая временно на декретное место, тоже планирует оформить отпуск по БиР и уходу за ребенком. Для работодателя это достаточно сложная ситуация. Не все знают, как поступать с такой работницей. Некоторые умышленно нарушают права сотрудницы, ссылаясь на ее юридическую неграмотность (увольняют, не выплачивают деньги, не оформляют отпуск и т.п).

Возникает целый ряд вопросов и у временной трудящейся:

• Можно ли уйти в декрет?
• Будет ли сохранено рабочее место?
• Начислят ли положенные выплаты?

По закону все эти права за женщиной сохраняются. Чтобы оформить период нетрудоспособности по БиР, получить материальную помощь, нужно соблюсти одно условие: принести больничный лист до возвращения основной работницы.

На базе данной бумаги женщине будет предоставлен отпуск и перечислены деньги. Если декрет основной сотрудницы длится три года, тогда временная трудящаяся тоже вправе оформить отпуск по уходу за малышом. В течение этого времени ей будут начисляться декретные выплаты. Уволить женщину, которая находится на больничном или в отпуске, работодатель по закону не имеет права.

Если основная сотрудница решила выйти из декрета досрочно, тогда временной работнице должны быть предложены другие вакансии, имеющиеся на предприятии

Важно, чтобы должности соответствовали специальности женщины, ее состоянию здоровья, не требовали переквалификации

Если работница откажется от предложенных мест, тогда ее могут уволить. В этом случае все пособия нужно будет оформлять в органах социальной защиты населения по месту прописки.

Как работают процентные ставки по микрозаймам

Предложения микрофинансовых организаций условно делятся на несколько категорий: краткосрочные займы на небольшую сумму (до зарплаты) и среднесрочные займы на сумму до 500 000 рублей — для МКК и до 1 000 000 рублей — для МФК. Микрофинансовый сегмент представляет собой важный сегмент экономики страны, но определенная часть населения Российской Федерации по-прежнему считает, что займы придуманы для того, чтобы узаконить один из видов мошенничества. Причина этого — высокие процентные ставки, которые таковыми не являются.

Годовая ставка по кредиту или займу обязательно указывается в договоре, так как это существенное условие соглашения. В случае с кредитом все предельно понятно: деньги берутся на несколько лет, поэтому исчисление процентов в годовых выглядит логично.

Что касается займов (микрозаймов), то они оформляются на короткие сроки, но компания обязана указывать в договоре полную ставку в годовых. Как итог: на титульной странице соглашения может фигурировать цифра в 365% годовых и более. Получается, что за день пользования средствами заемщик заплатит 1% от суммы займа.

К примеру, оформив 1000 рублей на 10 дней, заемщик вернет 1100 рублей (100 рублей — проценты за 10 дней при ставке в 365% годовых). То есть, полная ставка носит информационный характер, и перед оформлением займа необходимо проводить подобную несложную калькуляцию. При этом за заемщиком сохраняется право на досрочное погашение задолженности с перерасчетом процентов.

Преимущества и недостатки срочного трудового договора

Прежде чем соглашаться устраиваться на временную работу, нужно рассмотреть все плюсы и минусы декретной ставки. Это поможет понять, действительно ли стоит выбирать такую должность либо лучше найти постоянное место труда.

Преимущества декретной ставки для работника:

• заработная плата временного сотрудника не ниже, чем основного;
• работа на декретной ставке засчитывается в трудовой стаж;
• у сотрудника есть возможность показать себя. Если он зарекомендует себя с хорошей стороны, тогда в дальнейшем его могут перевести на постоянную должность, заключить с ним бессрочный трудовой контракт;
• работник имеет право на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска;
• неуязвимость. Согласно действующему законодательству России декретная должность не может быть убрана из штатного расписания. Поэтому в случае проведении на предприятии сокращения, временный работник будет под защитой (даже если он имеет низкую квалификацию и плохую производительность труда);
• за неиспользованные дни отпуска положена финансовая компенсация;
• к временному сотруднику предъявляются более низкие требования к профессиональным качествам. Это связано с тем, что большинство граждан ищут основное место работы и администрация предприятия ограничена во времени на поиск замены для женщины, ушедшей в декрет.

Недостатки декретной ставки для работника:

• положение работника отличается нестабильностью. Трудовой договор после истечения срока могут не продлевать. Если не будет свободных вакантных мест, то сотрудника после выхода декретницы уволят;
• определить точную дату окончания действия срочного трудового контракта невозможно. Это связано с тем, что в любой момент декретница может подать заявление и выйти на работу;
• трудовые права защищены в минимальной степени;
• премиальные выплаты при увольнении временному сотруднику не положены. Начисляют только заработную плату и компенсируют неиспользованный отпуск;
• максимальная продолжительность временной работы составляет три года;
• временную беременную сотрудницу в случае выхода основного работника могут уволить. Ей придется снова искать рабочее место. Она потеряет стаж и выплаты на ребенка.

Минусы декретной ставки для работодателя:

• временная работа снижает мотивацию сотрудника к хорошему, качественному труду;
• вакансия непривлекательна для соискателей. Поэтому найти квалифицированного специалиста на декретную ставку проблематично.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию

— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 Москва и обл. +7 Санкт-Петербург и обл. 8 Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как себя вести при выходе на работу после декрета

Несмотря на наличие у работодателей предрассудков по поводу способностей женщин работать после декрета, многие менеджеры по персоналу отмечают, что молодые мамочки в плане ответственности и способности работать в режиме многозадачности могут дать фору многим другим кандидатам на должность.

Руководство компании хочет найти достойного сотрудника и закрыть вакансию также активно, как и вы хотите устроиться на работу. Продемонстрируйте свои сильные стороны, расскажите, что во время декрета вы не оставались в стороне от своей профессиональной области — читали необходимую литературу, проходили онлайн-курсы или вебинары. Дайте понять, что вам есть с кем оставить ребенка, пока вы на работе, что ваша жизнь спланирована и воспитание малыша не будет препятствовать выполнению поручений.

В первое время не стоит рассказывать новоиспеченным коллегам о своем ребенке. Конечно, многие могут интересоваться малышом, но лучше ограничиться парой фраз. Подробности вашей личной жизни оставьте для близких и родственников, а на работе уделите время непосредственно должностным обязанностям. Займите активную позицию и не стесняйтесь расспрашивать о деятельности организации.

Зачем нужен карьерный консультант

Осмысление — осознать и структурировать то, что давно «сидит» у вас в голове.

Поддержка — в такое непростое время очень важно слышать подбадривающие слова.

Информация о рынке — какие профессии востребованы, средняя зарплата, требования к специалисту и т.д.

Оценка вашего потенциала — если вы сомневаетесь в размере своей зарплаты, специалист оценит вашу «стоимость» на рынке труда.

Составление карьерного плана — прописать цели и планы, конкретные действия на каждом этапе.

Помощь в поиске работы — как составить резюме, как вести себя на собеседовании, анализ проблем на этом этапе.

Важно помнить, что карьерная консультация — это не волшебная таблетка. Специалист дает пищу для размышления и работы над собой

Человек понимает, что ему делать и куда двигаться дальше, чтобы достичь своей цели. Ошибочно думать, что консультант рассылает резюме за клиента и устраивает его на работу.