Порядок оформления выплат при разводе на содержание супруги в декрете
Оформить алименты можно несколькими способами, в зависимости от договоренности между бывшими супругами. Если между ними нет разногласий, и муж готов содержать мать его будущего ребенка, несмотря на развод, они могут составить письменное соглашение об алиментах. В нем указывается порядок проведения выплат, их размер и прочие условия.
Мнение эксперта
Мария Локшина
Эксперт по семейному праву с 2010 года
При наличии спора между мужчиной и женщиной последняя вправе прибегнуть к защите госорганов.
Основания
Супруга имеет безусловное право на алименты от бывшего мужа в пользу ребенка, если:
- она беременна общим с мужчиной чадом;
- прошло не более 3 лет с момента рождения общего с бывшим супругом малыша и мужчина уплачивает алименты на мать и на ребенка;
- женщина признана нуждающейся по причине ухода за общим ребенком, имеющим инвалидность (до достижения им 18 лет);
- она является матерью ребенка-инвалида детства 1 группы и признана нуждающейся (мужчина обязан платить алименты в его пользу пожизненно);
- мать общего ребенка стала нетрудоспособной до того, как между ней и супругом расторгнут брак либо в течение 1 года после этого.
Более важным основанием для получения алиментов является платежеспособность бывшего мужа. Если у него нет официального места трудоустройства, доказать наличие каких-либо имеющихся доходов будет крайне сложно, а причитающиеся суммы придется «выбивать» годами.
Куда обращаться
Когда появляется необходимость в принудительном взыскании содержания, женщина должна обратиться в судебную инстанцию по месту жительства ответчика и подать иск. Рассмотрением этой категории дел занимаются мировые судьи.
Для того чтобы преодолеть всю процедуру взыскания алиментов в суде, необходимо следовать такому алгоритму:
- составить исковое заявление или обратиться за этой услугой к опытному юристу;
- собрать пакет документов;
- подать иск и приложение;
- дождаться положительного решения суда;
- передать исполнительный документ для взыскания.
Оформление заявления
Такого рода заявления должны оформляться по правилам, установленным статьями , 132 ГПК РФ.
Иск о взыскании алиментов с бывшего супруга, помимо обязательных положений, должен содержать фразу: «об отказе мужчины материально обеспечивать истицу в добровольном порядке».
В исковом заявлении важно прописать факт отказа супруга в самостоятельно оказывать помощь во время декрета, определить сумму исходя из уровня нуждаемости матери, отразить все важные моменты по делу. В иске должны содержаться:
В иске должны содержаться:
- Наименование судебного органа, в который направляется иск.
- Информация об истце и ответчике, их паспортные данные, прописка и контакты.
- Цена иска (конкретная сумма).
- Описательная часть: краткий рассказ жизненной ситуации, обоснование, почему истица заявляет свои требования (нуждаемость и т.п.), ссылки на законодательство.
- Просительная часть: требование о взыскании выплаты на собственное содержание с бывшего супруга до наступления трехлетнего возраста ребенка.
- Приложение – перечень документов к иску.
- Дата написания заявления и личная подпись истицы или ее представителя на основании доверенности.
Иск и приложение необходимо подготовить в трех экземплярах: для истца, ответчика и судьи. В среднем, срок рассмотрения таких дел – 1 месяц с момента принятия заявления, но спор может разрешиться и ранее, при небольшой загруженности судьи. В случае подачи апелляционной жалобы ответчиком, срок наоборот, затянется еще на пару месяцев.
Необходимые документы
Как показывает практика, в подобных делах потребуется приложить ряд документов:
- свидетельство о расторжении брака;
- документ, подтверждающий факт рождения ребенка (или детей).
- справка из женской консультации о беременности, если истица в положении;
- медицинское заключение об инвалидности или другой документ, подтверждающий нетрудоспособность истицы (при наличии таковой);
- врачебная бумага, указывающая на инвалидность ребенка, что означает необходимость постоянного ухода за ним;
- справка с места жительства малыша и матери;
- документы, подтверждающие доходы каждой стороны;
- доверенность на представителя, если интересы истца защищает третье лицо (юрист или адвокат);
- иные документы, в зависимости от обстоятельств конкретного дела, нуждающихся в подтверждении.
Если нет возможности представить справку о доходах ответчика, истец может заявить суду ходатайство об их «розыске».
Сумма «декретных» выплат
Размеры пособия могут быть следующими:
- 100 % среднедневного заработка — трудоустроенным женщинам;
- 12 792 руб. в 2021 году — для сотрудниц, чей стаж менее 6 месяцев, пособие не превышает МРОТ;
- 708,23 руб. с 1 февраля 2021 года — безработным по причине ликвидации компании;
- сумма стипендии — студенткам очного отделения;
- денежное довольствие — женщинам-контрактницам на военной службе.
Также с июня 2021 года изменились правила расчета среднего заработка для сотрудников, у которых в течение двух предшествующих лет не было зарплаты или она оказалась ниже МРОТ. Теперь у декретниц, которые работают в местности с районным коэффициентом, при сравнении среднего заработка с МРОТ нужно учитывать установленный коэффициент (Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ). Раньше средний заработок рассчитанный по доходу сравнивался с МРОТ × 24 / 730 (без РК) и только в случае если он оказался меньше, и расчёт шёл по МРОТ применялся районный коэффициент к конечной сумме пособия.
Получает ли мужчина декретные выплаты?
За лицом, получившим декрет, сохраняется не только рабочее место, но и у него продолжается непрерывный стаж. Сокращение, увольнение, перемещение лица, находящегося в декрете, является незаконным и подлежит оспариванию в суде.
Стандартной выплатой, положенной до достижения ребенком полутора лет, считаются 40% от уровня средней зарплаты родителя. Однако из этого правила есть исключения. Например, если средний доход отца ниже, чем установленный уровень минимального размера отплаты труда. В таком случае пособие будет устанавливаться от уровня МРОТ. Кроме того, при начислении размера пособия учитываются такие факторы, как:
- заработная плата за последние 2 года;
- количество и размер премий;
- полученный иной доход.
Федеральный Закон №81 устанавливает, что для возмещения нужд несовершеннолетнего осуществляющему за ним уход гражданину его работодателем выплачивается ежемесячное денежное пособие вплоть до полуторагодовалого возраста ребенка. Оно полагается лицу, которое было официально трудоустроено и получало определенный доход в течение как минимум последних двух лет, либо самостоятельно отчисляло за себя социальные взносы.
Алгоритм расчета пособия:
Складывается весь заработок (с учетом командировочных, надбавок, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, а также премий) за два года, предшествующих уходу в декрет
При расчете во внимание не берутся пособия по больничным листам и иные выплаты, освобожденные от обложения взносами в ФСС.
Полученное число сравнивается с суммой предельных размеров базы по соцстрахованию за соответствующие годы, берется меньшая величина.
Высчитывается количество дней в расчетном периоде. Время, за которое не было социальных отчислений, не учитывается (в расчёт не берутся больничные, отпуска по уходу за другими детьми, отстранения от выполнения рабочих обязанностей и прогулы, а также отпуска, взятые за свой счет).
Заработок из первого пункта делится на количество дней из третьего пункта и умножается на коэффициент 30,4.
Полученная в пункте четыре сумма умножается на 40%, если ребенок один, на 80% — если двойня.
Полученная сумма пособия проходит сравнение с минимально разрешенным
В случае проживания семьи в отдельных удалённых местах, при расчете используется еще и районный коэффициент (ст.15 ФЗ № 81).
В случае если мужчина, претендующий на получение выплаты, трудился меньше 6 месяцев или является самостоятельным плательщиком социальных взносов, за основу принимается МРОТ.
О конкретных размерах пособия мы расскажем дальше. В последующем (от полутора лет и до трехлетия ребёнка) пособие имеет фиксированный размер — 50 руб. и каждый месяц платится работодателем без отчисления с них социальных взносов или НДФЛ. Его объем может быть увеличен нанимателем, но дополнительная сумма подлежит налогообложению.
Получать пособие может только один из родителей. Оформление декрета одновременно возможно только для одного из родителей.
Работодатель не может отказать в получение отпуска. Подобное действие является незаконным и оспаривается в суде.
В какой срок работодатель должен выплатить деньги
Когда начисляют декретные по беременности после сдачи больничного листа? Если пакет документов был передан работодателю, то сумма пособия будет рассчитана в течение 10 дней. Что касается выплаты денег, то это произойдет в день выдачи ближайшей заработной платы по графику организации.
Существует несколько вариантов перечисления денежных средств:
- Через кассу организации.
- На лицевой счет в одной из финансовых организаций.
- На пластиковую банковскую карточку.
Если перевод задерживается по вине работодателя, то сотрудница может потребовать выплаты компенсации. Об этом подробно говорится в статье №236 Трудового кодекса РФ. Если уведомить трудового инспектора о нарушении сроков, то организацию обяжут выплатить штраф. Согласно Кодексу об административных правонарушениях, его размер составит от 20 000 до 50 000 рублей.
Если компания не может выплатить декретные по причине отсутствия денежных средств на расчетном счете, то выплата будет осуществлена территориальным органом страховщика. Узнать наименование страховой компании можно в полисе ОМС.
○ До скольки оплачивают декретный отпуск:
До 1,5 лет.
Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.
Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.
В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.
Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.
Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.
Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.
До 3 лет.
По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.
После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.
Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.
По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.
До 4,5 лет.
В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.
Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.
До 6 лет.
Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.
В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.
До 14.
Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.
Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
Расчет декретных выплат
Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.
Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:
- Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
- Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
- Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).
Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.
Почему удобнее оформить выплаты на мужа?
Удобнее оформить пособие на супруга, когда он официально трудоустроен, а жена нет. По договору с работодателем он может продолжать трудовую деятельность и одновременно числиться в декретном отпуске.
В случаях, когда супруга имеет более высокооплачиваемую работу, ей проще выйти на работу досрочно, чтобы легче было обеспечивать семью, а супруг остается дома присматривать за малышом.
Если оба супруга не числятся на официальной работе, а мать ребенка планирует трудоустроиться, то пособие целесообразнее оформлять на мужа, избежав лишней волокиты со справками и его переоформлением.
Если женщина официально не трудоустроена, но имеет хорошо оплачиваемую подработку на дому, то оформив пособие на мужа, они смогут оба заниматься ребенком по мере возможности, получая неплохой доход.
А вот взять ипотеку при таком раскладе не получится. Скорее всего, вам не удастся взять в декрете кредит, во всяком случае, в необходимом размере и на выгодных для вас условиях.
Так, если у мужа до оформления декретного отпуска была хорошая зарплата, то лучше кредитную карту заказать до рождения ребенка, так как вам предоставят более высокий кредитный лимит и относительно низкий процент.
Собрав стандартный пакет необходимых документов, и потратив немного времени на их получение, вы сможете улучшить свой семейный бюджет.
- Предыдущая записьМожно ли взять кредит в декретном отпуске?
- Следующая записьЧто такое декретная ставка на работе?
к статье «Может ли муж получить декретные вместо жены со своей работы?»
- в Танкист пишет:
Может ли родной брат будущего отца получать дакретные пособия если оба родителя работают неофициально?
Ответить
- в
Еленка пишет:
Доброго дня! Подскажите, пожалуйста, может ли мой муж получить единовременное пособие при рождении ребенка, если я не работаю? А по уходу за ребенком буду я получать ежемесячно. И материальную помошь 16тыс?
Ответить
- в
Елена пишет:
Не противозвконно ли оформить декретные на мужа сопротивление ему день. А самой уволиться и сидеть с ребенком
Ответить
- в
Елена пишет:
Сократив
Ответить
- в
Миша пишет:
Я муж и ухожу в дикретный отпуск на не полный рабочий день. Могу ли я оставаться на вечеровки и выходить в выходные дни на работу?
Ответить
- в
Илья пишет:
Если у меня жена в декретном уже год можно в место нее уйти в декрет на оставшиеся время? И как это сделать
Ответить
- в
Nata94 пишет:
может ли муж получить декретные выплаты по реквизитам жены????
Ответить
Как рассчитать дату выхода в декрет в онлайн калькуляторе — инструкция
Что узнать, когда уходить в декретный отпуск, нужно знать одну из следующих дат:
- последних месячных перед беременностью;
- планируемых родов, установленная гинекологом по результатам осмотра.
В онлайн калькуляторе можно рассчатать день ухода в декрет, как по дате месячных, так и по предполагаемому дню начала родовой деятельности.
Чтобы провести онлайн расчет, нужно выполнить три простых шага:
Поле калькулятора | Инструкция по заполнению | |
Шаг 1 | Выбор способа расчета | Если известная планируемая дата родов – выберите первый пункт. Если не известна, выберите второй пункт, при этом нужно вспомнить день, когда начались последние месячные перед зачатием. Если точные дни не известны, можно провести примерный расчет удобным способом. |
Шаг 2 | Ввод даты | Если выбран первый пункт в предыдущем шаге, то следует указать дату начала родовой деятельности, запланированную гинекологом. Если выбран второй пункт, то следует указать дату начала последней менструации перед беременностью. |
Шаг 3 | Вид беременности | Одноплодная – если ожидается один ребенок. Многоплодная – если два или более детей. |
После выполнения трех шагов, можно сразу увидеть день, когда уходить в декрет, а также дату оконачания декретного отпуска.
Ниже приведены примеры для пояснения работы онлайн калькулятора.
Примеры расчета ухода в декретный отпуск
Пример 1
Женщина беременна одним ребенком, она знает, что роды планируются на — 10 июля 2021 года. Требуется рассчитать, когда ей уходить в декрет с работы.
Заполним поля онлайн формы:
- 1 — выбирается первый пункт (левый);
- 2 — в левом поле на календаре устанавливается 10.07.2021;
- 3 — по умолчанию отмечен пункт «одноплодная беременность», его и нужно оставить.
Результаты расчетов калькулятора:
- начало декрета — 1 мая 2021;
- окончание — 17 сентября 2021.
Пример 2
Женщина ожидает двойню и помнит, что последние месячные начали 8 января 2021 года.
Заполним поля онлайн формы:
- 1 — выбирается правый пункт;
- 2 — в правом поле на календаре устанавливается 08.01.2021;
- 3 — отмечается пункт «многоплодная беременность».
Результаты расчетов калькулятора:
- начало декрета — 23 июля 2021;
- окончание — 1 февраля 2022.
Когда уходить уходить на больничный по БиР — правила
Сроки декретного отпуска можно рассчитать без использования онлайн калькулятора, самостоятельно, вооружившись календарем.
Для расчета обязательно нужно знать одну из следующих дат:
- когда планируются роды;
- когда была последняя менструация.
Также важно знать, сколько детей ожидает беременная женщина, так как продолжительность декрета разная:
- одноплодная (1 ребенок) — 140 дней (70 до и 70 после ПДР);
- многоплодная (2 и более детей) — 194 (84 до и 110 после дня родов).
Как узнать по предполагаемому дню родов?
Если женщина узнала в женской консультации, когда планируется ее роды, то расчет проводится в следующем порядке:
- По календарю отсчитывается 70 (или 84) календарных дней до известной даты. Полученное число и будет являться началом декрета.
- К полученному числу прибавляется 140 (или 194) календарных дня. Полученное число и будет являться концом декрета.
Как определить по дате последних месячных?
Можно рассчитать, когда начнется отпуск по БиР, зная число, когда началась последняя менструация перед зачатием. Расчет проводится в следующем порядке:
- По календарю прибавляется к известному числу 40 недель беременности (280 календарных дней) — примерно в это число должны начаться роды.
- От полученной результата уже можно отнять 70 или 84 дня.
Правила, предоставление документов и сроки выплат декретных и других выплат
Получение положенных выплат, за исключением декретных по БИР, в том числе и по усложненным родам, возможно не только матерям, но отцам или другим близким родственникам, которые будут ухаживать за ребенком. Для этого надо собрать пакет документов и передать руководству.
В положенные по закону сроки оплаты отпуска по БИР, когда все документы предоставлены организации, администрация обязана:
- издать приказ на отпуск по БИР, включая дополнительный отпуск при осложненных родах;
- произвести в течение 10 дней расчет всех отпускных по БИР, включая выплату за своевременную постановку на учет в женской консультации;
- выплата производится в день получения зарплаты, но может производиться в ближайшую дату перечисления общей заработной платы;
- начисляется и выплачивается вся сумма, согласно представленным документам, одновременно.
Работодатель обязан осуществить положенные выплаты
Для получения расчета и получения пособий женщине необходимо собрать полный пакет документов. В него должны войти:
- заполненная гинекологом в женской консультации справка о своевременной до 12 недель регистрации на учет по беременности;
- больничный лист по БИР и дополнительный больничный по осложненным родам;
- заявление на имя руководителя;
- оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка. У руководителя есть право проверить его подлинность;
- справка с места работы отца ребенка, о невыплате ему пособий на ребенка;
- для неработающих, но стоящих на учете в службе занятости и трудоустройства населения по месту проживания женщин, все выплаты производит ФСС.
- студентки очной формы обучения подают документы в администрацию учебного заведения по месту учебы.
Если беременная женщина – студентка очной формы – она должна предоставить документацию в администрацию учебного заведения
Порядок оформления отпуска
Трудовое законодательство, которое регулирует данный вопрос в 2019 году, не изменилось. Процедура получения дородового и послеродового отпусков будет рассмотрена ниже.
Для такой процедуры существует специальный алгоритм, придерживаясь которого, женщина сделает все законно, и к ней не будет претензий со стороны работодателя.
Порядок оформления больничного по родам будет следующий:
После того, как женщина понимает что она беременна, на первом месяце ей необходимо обратится в поликлинику, и стать на учет, где будет заведена на нее специальная карточка, и она начнет наблюдаться у врача гинеколога. Именно данный специалист впоследствии установит срок, после которого ей можно уйти в декретный отпуск. То есть будет установлена точная дата больничного.
На необходимом сроке лечащий врач сообщает женщине, что ей уже можно выходить на больничный по рождению ребенка, и выписывает специальный листок, который беременная сотрудница должна предоставить в администрацию предприятия.
После предоставления больничного листа, бухгалтерия и кадровая служба, должна оформить соответствующие документы, а также провести необходимые расчеты обязательных выплат, которые будут положены сотруднице.
В последний день работы, выдается приказ, где указывается дата, с которой сотрудница уходит на больничный, и когда должна приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, то есть высчитывается, сколько времени она будет отсутствовать.
Как видно ничего сложного в этом нет. Некоторые женщины, имея под рукой календарь, и зная на каком месяце беременности, они находятся, могут самостоятельно высчитать, на каком сроке они могут рассчитывать на заслуженный отдых. На время такого отдыха женщины получают полный иммунитет со стороны законодательства.
Самый большой вопрос, который интересует сотрудниц, можно ли их сократить, либо перевести на другое место работы, во время положенного отдыха по родам в 2021 году.
Сократить женщину однозначно нельзя, пока по календарю, она находится на больничном по родам, а вот перевести ее на другое место работы либо должность можно, но для этого понадобится письменное согласие сотрудницы. Даже если оно будет написано под давлением работодателя, его можно признать незаконным.
По правовой природе, когда сотрудница ложится в больницу, фактически она находится на больничном, а увольнять, сокращать, либо переводить сотрудников, которые лечатся, запрещено. Работодатели об этом знают, поэтому не рискуют делать такие манипуляции. Они могут уговорить сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию.
В случаях, если подобные действия со стороны администрации имели место, необходимо обратиться в прокуратуру, либо в орган по защите труда с заявлением. Через некоторое время права сотрудницы будут восстановлены в полном объеме.
Важно знать, что работодатель не может заставить работницу, которая собирается в декрет, написать заявление об уходе по собственному желанию. Это строго запрещено законом, при этом за такие нарушения полагается не только финансовая ответственность, но и уголовная
Сотрудницы, которые решили стать мамами, могут рассчитывать на декретный отдых в виде отпуска сроком 140 дней. Для тех, кто собирается рожать двойню или тройню либо испытал некоторые осложнения при родах, продолжительность такого отдыха увеличивается. Такие сроки четко регламентируются действующим законодательством и защищаются в установленном порядке, начиная от инспекции по защите труда и заканчивая судом.
